公司试岗期未满7天而不支付工资是违法的。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权监察用人单位的内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休假、工资支付和最低工资标准、社会保险参加和缴纳、职业介...查看全文

中介行为属于违法了。法律分析:中介说法违法，因为工作一天要给一天的工资，工作两天要给两天的工资，只不过临时工的工资稍微低一点儿而已      法律依据:《中华人...查看全文

法律分析：最新劳动法在试用期内7天工资怎样结算依据工资支付暂行规定的要求，用人单位应该在解除劳动合同时，一次性支付劳动者的工资，所以用人单位应该支付职工试用期七天的工资。《工资支付暂行规定》第九...查看全文

律师分析： 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文

法律分析:不合法。员工只要付出劳动，那么员工都是有自己的劳动报酬的，如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...查看全文

单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲...查看全文

律师解答： 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文

公司工作满一个月前七天有工资工作不满前七天没有工资待遇我每一个月都给我辞退 1、劳动者被辞退的，工资按以下情形计算：（1）未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;（2）如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资...查看全文

试用期没有7天不给工资是否合法 依据我国相关法律的规定，用人单位不支付试用期工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 相关法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不...查看全文

律师分析： 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文

用人单位应按实际上班天数支付工资，不得拖欠或克扣合法工资。劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》规定解除或终止劳动合同时应一次性支付工资，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动...查看全文

法律分析:公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职，但是也是需要发放工资的，因此不发放工资是违背我国法律的规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职，但是也是需要发放工资的，因此不发放工资是违背我国法律的规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用...查看全文

律师分析： 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文

律师分析:单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况...查看全文

律师分析:单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况...查看全文

律师分析： 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文

律师分析:有。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的...查看全文

法律分析：3天。国庆节七天上班，其中十月一日、二日、三日是三倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际...查看全文

法律分析：3天。国庆节七天上班，其中十月一日、二日、三日是三倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际...查看全文