1、因雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
3、造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
因第三人的侵权行为致雇员遭受损害的如何赔偿
律师回答
摘要：雇员人身损害责任分配原则及赔偿范围：1、雇佣关系外第三方造成损害，赔偿权利人可向第三方或雇主请求赔偿，雇主可追偿。2、侵害他人造成损害，应赔偿医疗、护理、交通、营养等费用及误工减少的收入。3、造成残疾应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
延伸阅读
第三方侵权导致雇员受损，如何进行合理赔偿？
当第三方的侵权行为导致雇员遭受损害时，合理的赔偿是必要的。首先，需要评估雇员的实际损失，包括经济损失、身体伤害和精神痛苦等。其次，根据法律规定和相关判例，确定赔偿的范围和标准。这可能包括医疗费用、工资损失、残疾补偿、精神损害赔偿等。同时，需要考虑雇员的个人情况和特殊需求，确保赔偿能够满足其合理的需求。最后，与侵权方进行协商或通过法律途径寻求赔偿。在协商过程中，可以考虑采取调解、仲裁或诉讼等方式，以确保雇员获得公正的赔偿。综上所述，合理赔偿是维护雇员权益的重要手段，需要根据具体情况进行全面评估和处理。
当第三方的侵权行为导致雇员遭受损害时，合理的赔偿是必要的。首先，需要评估雇员的实际损失，包括经济损失、身体伤害和精神痛苦等。其次，根据法律规定和相关判例，确定赔偿的范围和标准。这可能包括医疗费用、工资损失、残疾补偿、精神损害赔偿等。同时，需要考虑雇员的个人情况和特殊需求，确保赔偿能够满足其合理的需求。最后，与侵权方进行协商或通过法律途径寻求赔偿。在协商过程中，可以考虑采取调解、仲裁或诉讼等方式，以确保雇员获得公正的赔偿。综上所述，合理赔偿是维护雇员权益的重要手段，需要根据具体情况进行全面评估和处理。
结语：合理赔偿是维护雇员权益的重要手段，当第三方侵权导致雇员受损时，赔偿权利人可以要求第三方或雇主承担责任，并可向第三方追偿。赔偿范围包括医疗、护理、交通、营养等费用，以及误工减少的收入。对于残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；对于死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在确定赔偿时，需综合考虑损失、法律规定和个人需求，并通过协商或法律途径寻求公正赔偿。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。
人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。
本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。
本决定自2022年5月1日起施行。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。
本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。
本决定自2022年5月1日起施行。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
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