法律分析：一、写了离职申请还能申请劳动仲裁吗可以，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...查看全文

劳动报酬争议可申请仲裁，需在争议发生后60日内提交申请书，书面或口头申请均可。适用《劳动争议调解仲裁法》的范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工资报酬等劳动争议。...查看全文

劳动者因劳动合同法定解除情形,而失去了稳定的工作,不需要在单位里面继续上班了。但是,在离职之前,单位却要求自己提交辞职报告,那么,劳动合同法定解除情形需要提交辞职报告吗?小编为您打听到了相关内容如下,感兴趣的话,就一起看看吧。...查看全文

法律分析： 　　离职了如果没有超过申请仲裁的时间就可以申请仲裁。 　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...查看全文

那么大几个字——离职申请书——看不懂?      说实话,这事不能怪你,因为有些公司会来突然袭击,让被开除者一下子转不过弯。但是,既然你写了,那这就是很明显的证...查看全文

如果是员工个人原因要辞能得到赔偿吗 以“个人原因”辞职，难以获赔。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬...查看全文

律师分析： 如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天数当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二...查看全文

公司辞退员工后，员工不需要写离职申请，根据劳动法规定，公司和员工可以协商解除劳动合同，公司需支付经济补偿金；若员工主动辞职，公司无需支付经济补偿金。如果公司要求员工写离职申请，员工应为维护自身权益而不写，否则将无法获得经济补偿金。...查看全文

律师分析:规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

离职后，仍有权利申请劳动仲裁，但必须在仲裁时效期限内进行。劳动争议的仲裁时效为一年，即离职后的一年内可以提起申请。仲裁时效的计算起点是当事人知晓或者应当知晓其权益被侵害之日。离职后，保留离职证明可以作为证据去劳动局申请仲裁，而且仲...查看全文

申请人：XXX，性别，民族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。法定代表人...查看全文

离职一年后无法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过一年的离职争议无法通过劳动仲裁解决。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动...查看全文

法律分析：一、被开除需要写离职表吗1、被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

律师分析： 劳动者故意不签订劳动合同被开除，用人单位应当支付经济补偿，劳动者可以申请。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 ...查看全文

法律分析： 用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。但如果是劳动者自己不愿与用人单位签订劳动合同的，被用人单位开除的，不能申请赔偿，用人单位只需要按照实际用工天数结算工资即可。 法律依据 ...查看全文

法律解析： 劳动者故意不签订劳动合同被开除，用人单位应当支付经济补偿，劳动者可以申请。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 ...查看全文

离职后多久还可以申请劳动仲裁 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...查看全文

律师分析:离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。有关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事...查看全文

离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。有关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中...查看全文

律师分析： 可以的。但是在递交辞职申请后，劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利，在这种情况下，如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以，若不同意就只能在规定时间办理离职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文