法律分析:个人认为如果你应聘之后写了入职表的话,当然是可以选择不去的,但是个人认为如果你的已经是确认了应聘之后,并且还拿到入职表的话,如果是因为实在有什么原因不想去的话,最好跟你们的那个主管人员,或者是你的那个hr解释清楚...查看全文

法律解析： 个人认为如果你应聘之后写了入职表的话,当然是可以选择不去的,但是个人认为如果你的已经是确认了应聘之后,并且还拿到入职表的话,如果是因为实在有什么原因不想去的话,最好跟你们的那个主管人员,或者是你的那个hr解释清楚。 ...查看全文

律师解答： 个人认为如果你应聘之后写了入职表的话,当然是可以选择不去的,但是个人认为如果你的已经是确认了应聘之后,并且还拿到入职表的话,如果是因为实在有什么原因不想去的话,最好跟你们的那个主管人员,或者是你的那个hr解释清楚。 ...查看全文

填写了入职表但不去上班并不算违约。员工入职表与劳动合同书在本质上并不相同，入职表不能代替劳动合同。如果没有与单位签订劳动合同，那么可以不去上班，否则需要承担违约责任。但如果由于某种原因不想去上班，最好向主管或人力资源部解释清楚。...查看全文

法律分析：一、入职登记表可以认定劳动合同吗入职登记表不算劳动合同。员工入职登记表是指企业在新进员工入职时，为了记录、整理和汇总员工的基本信息而制定的一种统一形式的文件或表格。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...查看全文

未签劳动合同会导致用人单位承担法律责任，员工离职需提前通知，企业对员工的约束力减弱，但仍需履行社保费缴纳义务。劳动合同的签订对于保障双方权益至关重要。...查看全文

根据全国征兵网上报名的规定，除非有特殊情况，否则报名后应当参加应征公民体检。否则，将面临强制履行或罚款的处罚。如果不希望服兵役，可以选择不参加体检。我国是自愿服兵役的制度，因此有许多人因身体不合格而被淘汰。...查看全文

在我们国家，适龄人员从18到22周岁的都要去报名参军，这个是强制性要求的，那么如果不想当兵，在报名之后是否可以不去体检?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有帮助。 应征报名后可以不去吗 不可以...查看全文

法律分析： 可以。自离是没有工资的啊。最好按程序辞职在走。至于进厂的话有身份证年满18岁就可以。 我在这个厂有社保，要是去其他厂的话办不了社保在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同。解除了劳动关系，可以去别的厂里入职了。 ...查看全文

法律分析：可以。自离是没有工资的啊。最好按程序辞职在走。至于进厂的话有身份证年满18岁就可以。我在这个厂有社保，要是去其他厂的话办不了社保在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同。解除了劳动关系，可以去别的厂里...查看全文

法律分析：可以。自离是没有工资的啊。最好按程序辞职在走。至于进厂的话有身份证年满18岁就可以。我在这个厂有社保，要是去其他厂的话办不了社保在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同。解除了劳动关系，可以去别的厂里...查看全文

法律分析：一、入职登记表有法律效力吗一般来说，《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同。但是，《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项，根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关...查看全文

大学生毕业找工作，工龄的计算与档案的管理密切相关。工龄是指在单位上班、签订劳动合同、填写入职登记表并获得单位发放的档案。如果个人档案寄存在人才市场，需告知所在单位委托人才市场管理档案，以计算工龄。工龄对养老金等待遇有影响，因此保管...查看全文

亲,您好      ~很高兴为您解答问题!员工入职填写的登记表算不是其个人档案的,入职登记表不会放入个人档案,申请劳动仲裁也不会存入档案记录。档案入职登记表,人...查看全文

应征报名后可以不去吗 不可以，报名后需要履行应征义务。 《中华人民共和国兵役法（2011修订）》第六十六条有服兵役义务的公民有下列行为之一的，由县级人民政府责令限期改正；逾期不改的，由县级人民政府强制其履行兵役义务，并可以处以罚款...查看全文

入职当天说不去了，得看单位是否同意，一般劳动者在试用期内想要解除合同，应当提前三日通知用人单位。而如果在合同期内，劳动者提前三十日书面通知用人单位，也可以解除合同，合同期满之日即可自动离职。...查看全文

法律分析：一、入职协议签了可以不去吗签了协议却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会...查看全文

法律分析:签了合同，一般可以不去。劳动合同法一般是倾向于保护劳动者的。因为存在双方的试用期，在试用期期间作为劳动者可以无理由辞职。你没去上班也没有请假，可以视为你单方面解除劳动合同。法律依据:《中华...查看全文

失业人员在失业登记有效期满后，如果仍符合条件，需要重新办理失业登记。根据就业转失业人员超出规定期限进行失业登记处理指南，无正当理由或超出规定期限的人员将被视为重新就业。对于因劳动争议、刑满等原因暂缓办理失业登记的人员，需要在相应期...查看全文

律师分析： 用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。 【法律依据】： 《中华...查看全文