填了入职表不去上班违约吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问填了入职登记表可以不去吗

法律分析:个人认为如果你应聘之后写了入职表的话,当然是可以选择不去的,但是个人认为如果你的已经是确认了应聘之后,并且还拿到入职表的话,如果是因为实在有什么原因不想去的话,最好跟你们的那个主管人员,或者是你的那个hr解释清楚...查看全文

问填了入职登记表可以不去吗？

法律解析：个人认为如果你应聘之后写了入职表的话,当然是可以选择不去的,但是个人认为如果你的已经是确认了应聘之后,并且还拿到入职表的话,如果是因为实在有什么原因不想去的话,最好跟你们的那个主管人员,或者是你的那个hr解释清楚。 ...查看全文

问填了入职登记表可以不去吗？

答

律师分析：个人认为如果你应聘之后写了入职表的话,当然是可以选择不去的,但是个人认为如果你的已经是确认了应聘之后,并且还拿到入职表的话,如果是因为实在有什么原因不想去的话,最好跟你们的那个主管人员,或者是你的那个hr解释清楚。 ...查看全文

问填了入职登记表可以不去嘛？

答

律师解答：个人认为如果你应聘之后写了入职表的话,当然是可以选择不去的,但是个人认为如果你的已经是确认了应聘之后,并且还拿到入职表的话,如果是因为实在有什么原因不想去的话,最好跟你们的那个主管人员,或者是你的那个hr解释清楚。 ...查看全文

问直接不去上班了违约吗

答

直接不去上班了违约吗直接不去上班算违约。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者违反相关规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿...查看全文

问直接不去上班了违约吗

答

直接不去上班算违约。签合同之后就建立劳动关系，员工就要按照用人单位的规章制度上班，签了合同不去上班是违法行为，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...查看全文

问直接不去上班了违约吗

答

根据法律规定，不去上班就是违约。劳动者解除劳动合同时，需要提前30天书面通知雇主。如果劳动者违反规定解除合同，或者违反合同中的保密义务或竞业限制，给雇主造成损失，需要承担赔偿责任。...查看全文

问不入职能去上班吗

答

法律分析：办离婚民政局周末不上班，按照《国务院关于职工工作时间的规定》，民政局周六周日不上班。民政局是政府主管社会行政事务的职能部门，按照国家法定上班时间上班。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》...查看全文

问不入职能去上班吗

答

问入职表填写后未按时上班，是否违反合同？

答

入职签订竞业限制协议有风险。竞业限制范围、地域、期限需与用人单位协商确定，不得超过两年。违反约定需支付违约金。劳动者可拒绝签订竞业限制协议，对期限提出修改意见。用人单位拒绝遵守法律规定，劳动者可拒绝签订。...查看全文

问签了合同不去上班算违约吗

答

签了合同不去上班是会违约的，要承担违约责任。特殊情况除外，在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

问签了合同不去上班算违约吗

答

签了合同不去上班算违约吗？签了劳动合同不可以不去上班，劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

问签了合同不想去上班了算违约吗？

答

律师分析：刚签了劳动合同，还没上班就不想去了，可以直接告诉用人单位，不算违约。劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百...查看全文

问签了入职协议书不想去了会违约吗

答

法律分析：一、签了入职协议书不想去了会违约吗1、签了协议没入职，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，可以直接通知用人单位不履行劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位...查看全文

问签了合同不去上班要赔违约金吗

答

违约金适用于约定服务期和竞业限制，签劳动合同后没有入职就毁约了，不属于违约金的赔付范围，因此，员工不需要支付违约金。劳动合同中约定，劳动双方违反合同规定，应当向对方支付的赔偿金就是违约金。一、签劳动合同未入职就毁约需要赔违约金吗?...查看全文

问刚入职公司签约劳动合同末上班可以不去上班吗

答

法律分析：一、刚入职公司签约劳动合同末上班可以不去上班吗签了合同可以不去的，和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面...查看全文

问入职签了合同不想去了要付违约金吗

答

法律分析：一、入职签了合同不想去了要付违约金吗看具体情况。二、无离职证明能入职吗可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因...查看全文

问签了合同不想去上班了算违约嘛？

答

律师解答：刚签了劳动合同，还没上班就不想去了，可以直接告诉用人单位，不算违约。劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百...查看全文

问签了合同没去上班算违约吗

答

法律分析：一、签了合同没去上班算违约吗1、劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为《劳动合同法》第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、即便去上班了一天，如果没有...查看全文

问签完合同不去上班算违约吗

答

劳动合同解除权与违约金的规定：劳动者有权解除劳动合同，需提前通知用人单位。除特定情况外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。另外，用人单位可与劳动者约定服务期和竞业限制条款，违反者需支付违约金或经济补偿。...查看全文