法律分析：办离婚民政局周末不上班，按照《国务院关于职工工作时间的规定》，民政局周六周日不上班。民政局是政府主管社会行政事务的职能部门，按照国家法定上班时间上班。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》...查看全文

填写了入职表但不去上班并不算违约。员工入职表与劳动合同书在本质上并不相同，入职表不能代替劳动合同。如果没有与单位签订劳动合同，那么可以不去上班，否则需要承担违约责任。但如果由于某种原因不想去上班，最好向主管或人力资源部解释清楚。...查看全文

新员工入职等于上班吗 入职就属于上班的，是有工资的，但很多公司会进行入职培训。 《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...查看全文

法律分析：一、刚入职公司签约劳动合同末上班可以不去上班吗签了合同可以不去的，和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面...查看全文

根据《劳动合同法》，员工办理入职手续后不去上班将被视为自动离职，用人单位可以要求劳动仲裁承担赔偿责任。用人单位也可以根据劳动者严重违反规章制度解除劳动合同。劳动者在辞职时应写辞职信，并提前一个月申请辞职。劳动者要按公司规定办理离职...查看全文

劳动合同签订后，按约定时间上班；无约定时间，则以用人单位通知为准。劳动合同法规定，建立劳动关系需订立书面合同。若未及时订立书面合同，应在一个月内补办。用人单位超过一个月未订立书面合同，需支付劳动者二倍工资。违反规定不订立无固定期限...查看全文

律师分析： 劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 劳动合同的类型以下两种： (一)固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时...查看全文

法律分析:劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同的类型以下两种:(一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单...查看全文

法律解析： 劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 劳动合同的类型以下两种： (一)固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时...查看全文

不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现，关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。...查看全文

一、入职是正式上班吗新员工入职是上班的，但入职不等于就是正式员工，还有一定的试用期，根据我国劳动合同法的相关规定，试用期只是算入入职期间，也就是算进工作时间，但是试用期并不是正式转正，两者还有很大的区别的。...查看全文

法律分析:休完产假不想去上班可以直接辞职，但具体的离职时间要与用人单位协商决定。在休完产假会可以向用人单位提出辞职请求，经协商或者三十日后，合法解除劳动合同可以离职。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

本文介绍了员工入职后未上班将被视为自动离职的规定，并阐述了用人单位可以要求劳动仲裁承担赔偿责任的情况。同时，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以以劳动者严重违反规章制度为由与其合法解除劳动合同。在辞职方面，劳动者需写辞...查看全文

法律分析：一、办理入职之后可以不上班吗员工在办理入职手续之后不去上班算自动离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动仲裁承担赔偿责任。用人单位也可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者合...查看全文

企业法定代表人可以在其他公司入职。我国法律对企业法定代表人的定义为 法定代表人代表企业法人的利益，按照法人的意志行使法人权利。法定代表人在企业内部负责组织和领导生产经营活动；对外代表企业，全权处理一切民事活动。但并未限制法定代...查看全文

一般情况下，办理入职手续后，员工可以当天开始正式上班。每个公司对此有不同的规定，因此具体情况会有所不同。在进入公司上班之前，可能需要经历一个试用期，试用期的时长也要根据公司规定来确定。只要员工在试用期结束后得到公司的批准，就能转正...查看全文

公司录用入职是正式上班吗 办理入职手续，签订《劳动合同》之后就可以正式上班了。 办理入职要准备哪些材料 1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。 2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用...查看全文

法律解析： 可以不去，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式，如果你还有那些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知...查看全文

法律解析： 可以不去，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式，如果你还有那些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知...查看全文

律师分析： 可以不去，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式，如果你还有那些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知...查看全文