在员工完成入职手续后，如果员工没有上班，这将被视为自动离职。如果这种情况给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动仲裁承担赔偿责任。
用人单位也可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者合法解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
辞职的具体流程是怎样的
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
办理入职之后可以不上班吗
律师回答
摘要：本文介绍了员工入职后未上班将被视为自动离职的规定，并阐述了用人单位可以要求劳动仲裁承担赔偿责任的情况。同时，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以以劳动者严重违反规章制度为由与其合法解除劳动合同。在辞职方面，劳动者需写辞职信，提前一个月申请辞职，并按照公司规定办理离职手续。工作交接后，公司人事部需开具解除劳动合同证明，并结清工资。
延伸阅读
用人单位想要解除劳动合同时,需要遵守相关法律法规的规定。通常情况下,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:未按照劳动合同的约定履行自己的义务,严重违反公司的规章制度,严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损失,或者经公司提出,拒不改正的。
在解除劳动合同时,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并应当向劳动者说明理由。如果用人单位未按照上述规定解除劳动合同,就可能面临法律诉讼和赔偿。
同时,用人单位在解除劳动合同时,还应当依照劳动合同的约定,向劳动者支付相应的经济补偿。如果劳动合同中没有约定经济补偿,用人单位就应当根据劳动者的工作年限和工资水平,支付相应的经济补偿。
用人单位解除劳动合同时,需要遵守相关法律法规的规定,同时也要保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反相关规定,劳动者可以依法维权。
在解除劳动合同时,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并应当向劳动者说明理由。如果用人单位未按照上述规定解除劳动合同,就可能面临法律诉讼和赔偿。
同时,用人单位在解除劳动合同时,还应当依照劳动合同的约定,向劳动者支付相应的经济补偿。如果劳动合同中没有约定经济补偿,用人单位就应当根据劳动者的工作年限和工资水平,支付相应的经济补偿。
用人单位解除劳动合同时,需要遵守相关法律法规的规定,同时也要保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反相关规定,劳动者可以依法维权。
结语：结语：用人单位应遵守相关法规，合理运用劳动合同法，确保员工合法权益。若员工未按时上班，用人单位应尊重员工意愿，避免过度解读。同时，员工辞职时应提前通知并遵守相关规定，确保离职手续的顺利进行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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