孕期惊吓是否属于工伤？-法律问答|晖律网

孕期惊吓是否属于工伤？

回答于2024-04-11 阅读（1861）

律师回答

摘要：在考虑孕妇在职场中遭受惊吓是否属于工伤的问题时，需要根据具体情况进行分析。上班期间如果是因为工作过程中受伤导致的早产，可争取工伤认定及赔偿，但是如果没有其他原因诱发的早产，那么这种情况就不属于工伤意义上的受伤，具体情况下应当由工伤认定部门结合实际情况来进行合法的处理。劳动鉴定费由工伤保险基金承担，休假受伤和工作中感染疾病都不属于工伤。

在考虑孕妇在职场中遭受惊吓是否属于工伤的问题时，需要根据具体情况进行分析。上班期间如果是因为工作过程中受伤导致的早产，可争取工伤认定及赔偿，但是如果没有其他原因诱发的早产，那么这种情况就不属于工伤意义上的受伤，具体情况下应当由工伤认定部门结合实际情况来进行合法的处理。
一、劳动鉴定费谁出的
当然，就目前的情况来看，主要是在两种情况下，才会涉及到需要申请劳动能力的鉴定，就包括劳动者在工作过程中人身受到了损害，即构成工伤的情况下，需要进行这方面的鉴定；另一个就是，劳动者身患疾病，也有可能是因为职业病，需要办理病退的，这样的情况下也需要进行劳动能力的鉴定。
而申请进行劳动能力鉴定，也不是说就是免费的，还是需要支付相应的鉴定费用。但是这个劳动能力鉴定费应当是由谁来实际承担呢？这就是一个值得思考的问题了，毕竟劳动者受工伤或者患上职业病都是因为工作原因导致的，所以有些人自然而然的就认为是应当由单位来承担这个费用。
按照我国有关法律中的规定，劳动者申请进行劳动能力鉴定的费用，其实是不需要由劳动者个人来承担的。此时如果所在的用人单位参加了工伤保险的话，那么这个费用就会由工伤保险基金来承担，否则的话，这个费用就会由用人单位来支付。
二、休假受伤算工伤吗？
工作时间因工作原因导致受伤公休假期间属于休息时间与工作并无直接联系。休年假受伤显然是不属于工伤事故的，法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害，对于休年假期间并不存在工作的情况，所以是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。
三、工作中感染疾病算工伤吗
工作期间得了疾病是不属于工伤的，法律上规定在工作时间患职业病的可以认定为工伤，但疾病是不属于职业病的范围，所以不可以认定为工伤，具体情况下应当由工伤认定部门来进行处理。在司法实践中，对于工伤认定的具体情况应当基于实际来进行处理，如果对相关情况的认定存在异议的，或者工伤本身就不成立的，那么是不可以按照工伤的标准来进行报销和赔偿的，这种情况下就只能由当事人自己进行医疗和处理的。

延伸阅读

结语：在考虑孕妇在职场中遭受惊吓是否属于工伤的问题时，需要具体分析具体情况。如果是因为工作过程中受伤导致的早产，可以争取工伤认定及赔偿；但如果没有其他原因诱发的早产，那么这种情况就不属于工伤意义上的受伤。对于劳动鉴定费，根据我国有关法律规定，劳动者申请进行劳动能力鉴定的费用应由工伤保险基金来承担，用人单位无需支付。而休假受伤和工作中感染疾病都不属于工伤事故，具体情况应由工伤认定部门处理。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章煤炭生产与煤矿安全第三十七条煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。

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