只有在工作原因导致的事故伤害才算作工伤，工地上的其他受伤并不一定符合工伤保险条例的规定。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，只有符合条件且不属于第十六条规定情形的受伤才能被认定为工伤或视同工伤。...查看全文

工伤认定不考虑操作不当，我国工伤保险实行无过错原则。意外疏忽应认定为工伤，享受工伤保险待遇；违法犯罪、自残、斗殴、酗酒、蓄意违章不应认定为工伤。蓄意违章指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断制造事故等。...查看全文

上下班受伤可算工伤，但职工承担主要责任或全部责任不算。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病，以及在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道...查看全文

打零工受伤是否算工伤要视情况而定。如果在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这些情况下可被视为工伤。与打零工身份无关，只需证明...查看全文

工作时间受伤是工伤，我国法律规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受到意外伤害的情况应认定为工伤。...查看全文

上班期间脚崴伤一般不算工伤，只有符合《工伤保险条例》规定的七种情形之一才能被认定为工伤，而自残、故意犯罪、醉酒或吸毒等情形则不符合工伤认定条件。申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向劳动保障行政部门提出申请，未及...查看全文

雇佣关系受伤不属于工伤。劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职...查看全文

试用期上班第一天受伤也算工伤，试用期内员工与用人单位形成劳动关系，发生的事故可认定为工伤。试用期间受伤不能辞退，单位不能无过失性辞退和经济性裁员，否则可能面临违法解除的法律责任。劳资双方建立劳动关系与试用期无关，用人单位应赔偿工伤...查看全文

在工作中，中暑不属工伤，但高温环境下工作引发的中暑属于工伤。如果职工出现受伤情形，需认定为工伤，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。而肺癌只能按照商业保险中的医疗保险...查看全文

步行上下班发生意外，是否能算作工伤需考虑情况。自己摔倒或未注意环境，不能算工伤；若被车撞，可认定为工伤，因机动车负主要责任；被助力车或行人撞，视责任大小而定。...查看全文

根据相关规定，企业职工上班途中骑车摔伤不被认定为工伤。在确定工伤的情况下，必须同时满足合理时间、合理路线和非本人主要责任的条件。然而，职工上班途中骑车摔伤由于自身应承担主要责任，不符合工伤认定条件，因此不能被视为工伤。在非因工负伤...查看全文

上下班途中，非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤，但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形除外。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、在工作前后从事与工作有关的...查看全文

本文讲述了如何判断是否可以认定为工伤。需要根据具体情况来判断，如果职工因工作场所内因工作原因闪伤了腰的，或是在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤的，符合工伤保险条例规定的工伤认定要求，就属于工伤。但如果不是工作原因...查看全文

工伤保险条例明确规定，工作时间和工作场所内因工作原因导致的骨折属于工伤，可获得工伤保险待遇。员工骨折非因工作原因而受伤不属于工伤，单位无赔偿责任，但有义务进行慰问或救助。员工受伤应及时救治，并向单位说明受伤原因，可申请工伤认定。符...查看全文

工伤保险的主旨是对在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的...查看全文

律师分析： 职工上班途中受伤是否是工伤要分情况。在上班途中合理的时间内，在必经路线上，受到非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致伤害，属于工伤范畴。也就是说，该伤害不得由受害人本人的自杀或自残行为或者受害人...查看全文

上班时间在工作场所内，劳动者因工作原因受到事故伤害的受伤是属于工伤的。认定为工伤的前提条件是双方属于劳动关系，基本条件是劳动者因工作原因或履行工作职责等情况下，受到的伤害。...查看全文

《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”因此，获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。在校学生与实习单位之间没有...查看全文

上下班途中摔倒骨折不算工伤。根据我国工伤认定标准，只有在受到非本人主要责任的交通事故伤害时才能认定为工伤。虽然摔倒发生在上下班途中，但如果没有受到交通事故伤害，不符合工伤认定条件。...查看全文

出差期间受伤是否属于工伤的主旨：出差期间若因工作原因受伤属于工伤，若是从事与工作无关的个人活动受伤则不属于工伤。工伤认定应根据相关法律规定进行，用人单位应在规定期限内提出认定申请，职工或其直系亲属也可提出申请。工伤认定申请需填写相...查看全文