2022年国家规定了产假工资发放标准。保胎假按病假发工资，产前假按员工实发工资的八成发放。产假期间，领取生育津贴，具体金额与员工以往每月实发工资标准有关。哺乳假期间工资按八成发放，延长期间按七成发放。各省的计划生育条例取消了晚育假...查看全文

一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4...查看全文

本文介绍了2020年6月时，以清远暑假工为例，其一个月大约可获得约4200元的工资。而暑假工的工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准。不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。此外，最低工资标准一般采取月最低...查看全文

请假一天怎么扣工资详细 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下： a.制度工作时间的计算： 年工作日：3...查看全文

一、产假工资多少一天产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的...查看全文

员工产假98天。具体如下： 1、产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ...查看全文

产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。 2、独生子女假增加35天; 3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产...查看全文

在怀孕期间是可以向公司方面申请产假的，在申请产假之后能够享受到相应的待遇，不同地区的产假时间不一样的，那么一般性的产假天数是如何规定的呢？ 一、产假一般多少天 产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一...查看全文

法律分析：产假工资一天多少钱一般按平时工资多少来发放。女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假...查看全文

上海产假天数是九十八天。具体是： 1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天； 2、难产假。剖腹产、三度会阴破裂增加15天。吸引产、钳产、臀位产增加15天； 3、晚育假增加30天； 4、多胞胎生育假，每...查看全文

法律分析：1、请病假时单位不能扣劳动者超过20%的工资。 2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8...查看全文

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任...查看全文

平时工资多少，产假就发多少，产假一般是正常发工资，因为在产假期间，女职工依法享受生育津贴待遇，也就是在这期间的工资正常发放。如果缴纳了生育保险，则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。...查看全文

产假作为国家法定的节假日，在女性劳动者符合条件的情况下必须依照法律规定给予一定假期，除了休假天数之外，大家比较关心的就是产假工资的发放问题。比如，产假工资发多少？由谁来发放？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、产假工...查看全文

法律分析:产假一般有九十八天，其中产前的假期有十五天。如果单位没有在产假期限为职工缴纳生育保险费，职工有工资，由用人单位支付；如果单位按规定为其缴费，则职工有生育津贴，由生育保险基金支付。法律依据:《《女职...查看全文

律师分析： 产假有九十八天。产假期间有生育津贴，不再发放工资；如果公司没有给员工缴纳社保的，则由公司发放产假期间的工资。生育津贴是国家补贴，由所在在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。 【法律...查看全文

律师解答： 产假有九十八天。产假期间有生育津贴，不再发放工资；如果公司没有给员工缴纳社保的，则由公司发放产假期间的工资。生育津贴是国家补贴，由所在在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。 【法律...查看全文

律师分析： 男方产假一般是7天，也有10天或15天；劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至...查看全文

法律分析:男方产假一般是7天，也有10天或15天；劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半...查看全文

法律解析： 男方产假一般是7天，也有10天或15天；劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至...查看全文