公司能否在人事合同变更时提出离职?

律师回答
摘要:公司变更人事合同,若未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、导致劳动合同无效或其他法律规定的情形,劳动者可解除劳动合同。
公司变更人事合同可以提出离职。
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
延伸阅读
公司人事合同变更后员工离职的法律规定及解析
根据相关法律规定,当公司在人事合同变更时,员工是否可以提出离职需要考虑多个因素。首先,双方应当遵守合同约定,如果变更违反了合同条款,员工可能有权解除合同并提出离职。其次,根据劳动法规定,公司变更合同时应当尊重员工的合法权益,如工资、职位等,若变更给员工造成重大不利影响,员工可以提出离职。此外,法律还规定了解除合同的程序和赔偿责任等方面的规定,员工在离职前应当咨询专业律师以确保自身权益。总之,公司人事合同变更后员工离职的法律规定需要根据具体情况进行分析和解析。
结语:根据相关法律规定,公司人事合同变更后员工离职的法律规定需要根据具体情况进行分析和解析。员工可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定,当公司未履行劳动合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情形时,有权解除劳动合同并提出离职。然而,员工在离职前应当咨询专业律师以确保自身权益。因此,在公司人事合同变更时,员工提出离职需要综合考虑各种因素,并遵守相关法律法规的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公司变更人事合同是否可以提出离职?

律师分析: 公司变更人事合同没有经过劳动者的同意,是可以提出离职的。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳...查看全文

公司变更人事合同是否可以提出离职

法律解析: 公司变更人事合同没有经过劳动者的同意,是可以提出离职的。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳...查看全文

公司变更人事协议是否可以提出离职?

律师解答: 公司变更人事合同没有经过劳动者的同意,是可以提出离职的。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳...查看全文

企业变更人事合同是否可以提出离职

如果企业变更人事合同没有经过劳动者同意,劳动者可以提出离职。如果用人单位没有提供劳动保护或者劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效、或者用暴力、威胁、限制人身自由等方式强迫劳动者工作,劳动者可以解除劳动...查看全文

用人单位变更人事合同是否可以提出离职

如果用人单位违反人事合同约定,未提供劳动保护或未依法为劳动者缴纳社会保险费,或有其他损害劳动者权益的情况,劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定,采用暴力、威胁等方式强迫劳动者劳动,或者违规指挥冒险作业危及劳动者人身安全...查看全文

撤销和变更合同能否同时提出

法律分析:撤销和变更合同不能同时提出。当事人经过协商一致,可以变更合同。可撤销合同具体是指因违反当事人真实意思表示而订立的,当事人可以行使或可以不行使撤销权而使其归于无效的合同。不可以同时提出。法律依据:《...查看全文

公司能否在刑事案件中变更法人?

刑事案件中法院有权变更强制措施,根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第一百三十二条,被逮捕的被告人符合特定条件时,法院应当变更强制措施或者予以释放。而根据《中华人民共和国公司法》第十三条和第十四条,公司法定代...查看全文

离职时能否强行变更法人

法人变更一般由企业进行,个人不能变更。离职后有离职证明的一般不承担责任,但可与企业协商进行法人变更以规避风险。企业变更包括名称、住所、代表人、经营范围等,需办理变更登记。...查看全文

公司法人能否变更

法律分析:公司法人可以变更。公司变更登记事项,应当向原公司登记机关申请变更登记,提交变更登记申请书、公司作出的变更决议或者决定等文件。变更登记事项涉及修改公司章程的,还应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司...查看全文

离职后能否向公司提出合同签订问题?

离职1年内,劳动者可申请要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。关键是提供证据,如工作证、工资记录等。申请劳动仲裁需携带申请书、证据和用人单位信息,经庭审和调解后,仲裁委会作出裁决。...查看全文

法人是否能在公司地址变更时不到场?

公司地址变更时,法人可以委托代理人办理,但必须合法授权。注册地址是公司营业执照上的住址,一般以主要办事机构为准,不同城市对注册地址要求不同,以当地工商局要求为准。...查看全文

公司是否会在更换合同时提供补偿?

在与第三方公司签约时,公司需要考虑补偿的情况。首先,如果在改签劳动合同的过程中单方决定解除劳动合同,公司需要支付相应的经济补偿。其次,如果公司将人事管理外包给第三方公司,公司也应当支付相应的经济补偿。但是,如果公司变卖、法人变更等...查看全文

公司法人是否能变更?

律师分析: 公司法人可以变更。申请变更需要应提交下列文件、证件: (一)法定代表人签署的变更登记申请书; (二)原主管部门审查同意的文件; (三)其他有关文件、证件。 【法律依据】: 《企业法人登记管理条例》第十七条 企业法人改...查看全文

公司能否擅自变更劳动合同?

劳动合同变更需自愿协商,擅自变更无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同应书面形式,并由双方各执一份。变更后的内容对未参与协商的一方无约束力,可主张违约责任。...查看全文

公司更名时是否需要变更劳动合同?

不需要变更的。企业更换法人代表,不需要买断工人工龄,重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。公司进行名称变更,变更前后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,作为劳动合同中用人单位...查看全文

公司变更合同是否合法

法律分析:公司变更合同是合法的。但需要满足一定的条件。根据相关法律规定,满足当事人协商一致、合同双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定等条件,可以变更合同。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文

公司变更合同更换公司

公司变更合同如果是经过了双方协商,并且协商一致进行更改的,那么合同有效,如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的,则变更内容无效,公司如果根据私自变更的内容要求另一方当事人履行义务,另一方可以收集证据起诉维权。...查看全文

公司变更合同更换公司?

律师分析: 公司变更合同如果是经过了双方协商,并且协商一致进行更改的,那么合同有效,如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的,则变更内容无效,公司如果根据私自变更的内容要求另一方当事人履行义务,另一方可以收集证据起诉维...查看全文

公司变更合同更换公司

公司变更合同如果是经过了双方协商,并且协商一致进行更改的,那么合同有效,如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的,则变更内容无效,公司如果根据私自变更的内容要求另一方当事人履行义务,另一方可以收集证据起诉维权。...查看全文

分公司变更事项向分公司所在公司变更还是总公司所在地变更

法律分析:分公司负责人变更流程:1、需要填写《分公司、分支机构、业务单位登记(备案)申请表》,主要填写公司的基本情况,以及变更前后的内容;2、分公司营业执照正、副本;3、总公司营业执照复印件。申请变更时,还应提供总公司营业...查看全文