法律分析:劳动与劳务的税务有下列差别:个人的劳动所得一般是列入工资、薪金所得这一计税项目，而劳务收入是列入劳务报酬所得这一计税项目；且二者的应纳税所得额也不同。法律依据:《《中华人民共和国个人所得税法》》第...查看全文

法律解析： 劳动关系与劳务关系的区别在于，反映劳动者与用人单位的劳动关系的是工资，而反映劳务关系的是劳务费。劳动合同仅可以证明劳动关系的存在，而承揽合同、中介合同等都可以证明劳务关系的存在。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 劳动关系与劳务关系的区别在于，反映劳动者与用人单位的劳动关系的是工资，而反映劳务关系的是劳务费。劳动合同仅可以证明劳动关系的存在，而承揽合同、中介合同等都可以证明劳务关系的存在。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 劳动力是指人的劳动能力,是人的体力和脑力的总和,也就是人用自己的脑力和体力从事某种具体劳动的的能力,即创造价值的能力。 劳动是这动能力的支出和耗费,也就是在进行价值创造的过程中对劳动力的使用。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 劳动力是指人的劳动能力,是人的体力和脑力的总和,也就是人用自己的脑力和体力从事某种具体劳动的的能力,即创造价值的能力。 劳动是这动能力的支出和耗费,也就是在进行价值创造的过程中对劳动力的使用。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关...查看全文

律师解答： 劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关...查看全文

律师解答： 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者；劳务合同的主体不确定。 2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系；劳务合同的双方是平等的地位。 3、因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，劳务关系纠纷适用《合同法》进行审理...查看全文

律师解答： 劳动法和劳动合同法区别是：1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称；2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称...查看全文

律师解答： 1、依据的法律法规不同。2、调解不是劳动争议的必须程序;而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁的时效是60日，劳动...查看全文

法律解析： 1、依据的法律法规不同。2、调解不是劳动争议的必须程序;而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁的时效是60日，劳动...查看全文

法律解析： 执法主体不同，法律行为不同，工作职责不同，法律地位不同，法律后果不同，执法手段不同，劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且...查看全文

律师解答： 执法主体不同，法律行为不同，工作职责不同，法律地位不同，法律后果不同，执法手段不同，劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且...查看全文

劳动关系和劳务关系的主要不同点包括：1.主体不同，劳动关系是确定的，劳务关系是不确定的；2.关系不同，劳动关系存在财产关系，劳务关系只存在财产关系；3.待遇不同，劳动关系的劳动者获得报酬、保险和福利待遇，劳务关系的自然人一般只获得...查看全文

法律分析：一、劳动与劳务的区别一、劳动与劳务的区别与联系联系：当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付...查看全文

法律分析：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同...查看全文

律师解答： 适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主...查看全文

法律解析： 适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主...查看全文

法律解析： 1、劳务派遣：由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 2、劳务外包：对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部...查看全文

律师解答： 1、劳务派遣：由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 2、劳务外包：对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部...查看全文