法定节假日不上班有工资吗？根据《劳动法》规定，国家法定节假日休息的劳动者应当支付工资，而上班的属于加班，工资应为平常工资标准的三倍。加班费的具体标准按照《劳动法》规定，标准工作日内支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于20...查看全文

法定节假日工资发放标准及放假时间：劳动者在法定节假日休息休假时应支付工资，按标准工作时间内工资标准支付；劳动者加班时，工资标准高于标准工作时间内的工资标准。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，放假时...查看全文

法律分析： 用人单位安排劳动者节假日加班的，应当向劳动者支付加班费。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十三条...查看全文

法定节假日三倍工资不支付违法，劳动者有获得劳动报酬的权利。根据劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作需支付三倍工资，否则违反劳动法规定。...查看全文

法定节假日是国家法律规定的庆祝和休假时间，对经济社会和人民利益有积极影响。国家规定了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，这些节日有三倍工资的薪酬标准。相关法律法规对全国年节和纪念日的放假也有具体规定。...查看全文

假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。在...查看全文

根据劳动法规定，用人单位需按照不同情况支付劳动者加班工资，包括延长工作时间、在休息日工作以及在法定休假节日工作。具体支付标准为：延长工作时间按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付，休息日工作按不低于劳动者本人日或小时工资标准...查看全文

法定节假日上班工资标准是按照平均工资的300%计算，休息日上班为平均工资的200%，工作日加班为平常工资的150%。若法定节假日加班不给加班费，可协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。中国法定节假日共11天。...查看全文

法律分析:职工节假日的加班工资的支付标准:如果职工在法定节假日加班的，单位支付的加班工资不低于其日常工资的三倍；如果职工在其他休息日加班且没有补休的，单位支付的加班工资不得低于其日常工资的两倍。法律依据:《...查看全文

法定节假日加班工资应按照月工资基数、全年月平均计薪日和加班天数计算，为工资基数的300%。如果用人单位拖欠劳动者加班工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析:国家法定假日工资计算:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。...查看全文

劳动法规定加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬，既是对劳动者过量劳动的补偿，也是保护劳动者权益的手段。本专题详细介绍了劳动法对加班费的规定，包括加班工资的计算和计算方法。了解加班费的规定，能够帮助上班族维护自身权益...查看全文

律师解答： 按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文

国庆节假日加班工资标准及计算基数，以及员工收集加班证据的方法。加班工资标准为国庆节3天需支付不低于工资300%，4天休息日需支付不低于工资200%。加班工资计算基数根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按劳动者正常工资确定。员工可...查看全文

节假日加班工资计算标准：法定节假日加班工资=加班工资基数;21.75天数300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数;21.75;8小时数300%休息日加班工资=加班工资基数;21.75天数200%休息日小时加班工资=加班工资基数...查看全文

律师解答： 国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。如果用人单...查看全文

法律分析:试用期加班费计算，试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。节假日加班工资的标准：不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作...查看全文

律师分析： 试用期加班费计算，试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。节假日加班工资的标准：不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又...查看全文

法律分析：一、节假日加班夜班工资计算标准是什么?按照三倍工资发放，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，...查看全文

目前对于值班是否需要支付加班工资的这个问题在法律上没有明确的规定，如果只是值班的话，一般是不能要求付加班工资的。周末加班的话加班工资是按照本人工资的两倍计算的，但是，周末的加班工资可以通过补休替代。 ...查看全文