不能。我国劳动合同法
第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。你和单位签订的合同是和单位签的而不是和单位人事部签的。一般由人事部带章的劳动合同是无效的。如果是单位的人事公章那么有效。这里要分清楚人事公章（公司人事专用章）和人事部公章（公司人事部专用章）的区别。
第一个公章签订的合同是有效的。
第二个是无效的。培训协议原则上也是应该加盖单位公章的，但如果只是内部协议的，加盖人事部公章应当认为是有效的。
劳动合同盖章可以用单位人事部门的章吗,必须要使用公司公章吗？
律师回答
摘要：我国劳动合同法第十六条规定：劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。人事部公章和单位公章有区别，只有单位公章签订的合同才有效。内部协议可以加盖人事部公章认为有效，但培训协议一般需加盖单位公章。
延伸阅读
劳动合同盖章的要求和使用单位人事部门章的可行性
劳动合同的盖章是一种常见的确认方式，以确保合同的有效性和权威性。根据一般实践，劳动合同应使用公司公章进行盖章。公司公章代表着公司的法定代表权，具有法律效力。然而，有些情况下，使用单位人事部门章也是可行的。这通常取决于公司内部规定和授权情况。如果公司内部规定允许使用单位人事部门章，并且该章具有相应的授权和法律效力，那么使用单位人事部门章也是有效的。但是，为了避免合同的争议和纠纷，建议在劳动合同签署前，明确公司的规定和要求，并与相关部门进行沟通和确认。这样能确保合同的有效性和合法性，保护双方的权益。
劳动合同的盖章是一种常见的确认方式，以确保合同的有效性和权威性。根据一般实践，劳动合同应使用公司公章进行盖章。公司公章代表着公司的法定代表权，具有法律效力。然而，有些情况下，使用单位人事部门章也是可行的。这通常取决于公司内部规定和授权情况。如果公司内部规定允许使用单位人事部门章，并且该章具有相应的授权和法律效力，那么使用单位人事部门章也是有效的。但是，为了避免合同的争议和纠纷，建议在劳动合同签署前，明确公司的规定和要求，并与相关部门进行沟通和确认。这样能确保合同的有效性和合法性，保护双方的权益。
结语：在劳动合同签署过程中，使用单位公章是确保合同有效性和权威性的常见方式。然而，有些情况下，使用单位人事部门章也是可行的，前提是公司内部规定允许并具备相应的授权和法律效力。为避免合同争议，建议在签署前明确公司规定，并与相关部门进行沟通和确认，以保护双方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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