教师产假工资怎么算-法律问答|晖律网

一、教师产假多少天?
      1、首先劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。
      2、关于产假顺延国家只有如下规定，首先产假一般为90天，各地方政策不同，特别是少数民族地区，晚育一般加30天，难产，多胎另外加。那么当一开始的90天休息中，包括你的工作日和休息日(一般都是双休日)，但是当在休息晚育的30的时候，在这30天中如果碰到国家法定节假日，比如十一的3天，那么这3天在30天休满后要补给你。
      3、除此之外法律法规没有对产假是否顺延有所规定。如果是公务员例外。
二、产假的工资怎么算:
      第一，保胎假，工资按照病假发
      保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
      第二，产前假，工资按八成发
      怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
      第三，产假，领生育津贴
      产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定:产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是:
      1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。
      2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
      第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
三、国家规定2017年产假多少天
      1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
      2、难产，增加产假15天;
      3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
      4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
      5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
      6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

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