根据法律规定,劳动合同必须由用人单位法定代表人本人签字,并在劳动合同中加盖用人单位公章(法人章)。劳务合同则可以由法人签字,也可以委托他人与劳动者签订,但必须提供明确的委托手续。
一、劳动合同和劳物合同有什么区别
劳动合同和劳务合同都是接受劳动的一方应向提供劳动的一方支付劳动报酬。但领着仍存在许多不同，主要表现在：
（1）法律关系不同。劳动合同建立的是劳动关系，劳务合同建立的是民事关系，两者在性质、适用法律、调整模式以及立法宗旨等方面都有很大的区别。
（2）当事人关系不同。劳动合同的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者必须加入到用人单位中成为其成员并接受用人单位的领导和管理，双方当事人之间是隶属和从属关系。劳务合同的当事人则没有上述限制。
二、劳动合同没加盖单位的公章生效吗
用人单位未在劳动合同上加盖公章，但是，有其法定代表人或用人单位授权的人签字的劳动合同，应当认定有效。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法人签字必须的合同是哪些？
律师回答
摘要：根据法律规定,劳动合同必须由用人单位法定代表人本人签字,并在劳动合同中加盖用人单位公章(法人章)。而劳务合同则可以由法人签字,也可以委托他人与劳动者签订,但必须提供明确的委托手续。劳动合同和劳务合同在法律关系、当事人关系以及生效方式等方面存在不同。如果用人单位未在劳动合同上加盖公章,但有其法定代表人或用人单位授权的人签字,则应当认定有效。
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劳务合同与劳动合同哪个好
劳动合同和劳务合同存在着许多的差异。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。适合劳动者的合同形式才是最好的。
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结语：根据法律规定,劳动合同必须由用人单位法定代表人本人签字,并在劳动合同中加盖用人单位公章(法人章)。劳务合同则可以由法人签字,也可以委托他人与劳动者签订,但必须提供明确的委托手续。因此,劳动合同和劳务合同在签字和公章的加盖方面存在明显的区别。同时,劳动合同和劳务合同在法律关系、当事人关系以及生效等方面也存在不同。如果用人单位未在劳动合同上加盖公章,但有其法定代表人或用人单位授权的人签字,则应当认定有效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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