自首可减轻犯罪处罚。自动投案并如实供述罪行的犯罪分子可以从轻处罚，甚至免除处罚。被采取强制措施、正在服刑的罪犯如实供述未知罪行可视为自首。即使没有自首情节，如实供述罪行也可从轻处罚，若避免特别严重后果发生更可减轻处罚。...查看全文

职务犯罪是指国家机关、企事业单位工作人员利用职权犯下的贪污、贿赂、渎职等犯罪行为，侵犯公民权利，破坏公务规范，应受刑事处罚。其中包括贪污贿赂罪和国家机关工作人员侵犯公民权利的犯罪。根据《刑法》第385条，国家工作人员利用职务便利索...查看全文

自动投案的三种情况及自首的法律效果。自动投案包括未被发现、未知身份和未采取强制措施的情况。自首罪犯可获得从轻或减轻处罚，较轻罪行可免除处罚。被强制措施的犯罪嫌疑人、被告人、在服刑的罪犯如实供述未知罪行，可视为自首。即使无自首情节，...查看全文

这篇文章介绍了无罪过事件的两种情况，分别是不可抗力和意外事件。不可抗力是指行为人在客观上造成了损害结果，但并非出于故意或过失，而是由于无法抗拒的原因所引起的情况；意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失...查看全文

共同侵权的构成要件及情形概述：共同侵权行为包括意思联络、客观关连、共同危险行为和团伙成员的侵权行为。构成要件包括主体的复数性、过错的共同性、结果的同一性和责任的连带性。...查看全文

酌定不起诉的条件包括：犯罪情节轻微，不需要判处刑罚；外国已受刑事处罚；聋哑或盲人；防卫过当或紧急避险超过必要限度；制造犯罪准备工具；自动终止或有效防止犯罪结果；次要或辅助作用；被胁迫诱骗参与；自首或自首后立功；犯罪轻微。...查看全文

《刑事诉讼法》第16条规定了六种法定不起诉情形，包括行为轻微、犯罪时效、特赦免罪、告诉处理、被告死亡和其他免责情形。这些情形不具备起诉的法定条件，人民检察院无需权衡适宜性，应作出不起诉决定。这是法定不起诉与酌定不起诉的重要区别。...查看全文

刑法规定串通投标罪的主旨：涉及损害合法利益、造成50万元以上直接经济损失、采取非法手段威胁欺骗他人、受过行政处罚2次以上并再次串通投标的行为，都构成串通投标罪。...查看全文

过错推定责任的八种情形：1）教育机构导致无民事行为能力人遭受人身损害；2）医疗机构违规导致患者受损；3）动物园动物导致人身损害；4）建筑物或设施脱落致人损害；5）堆放物品倒塌致人损害；6）林木折断致人损害；7）地下施工致人损害；8...查看全文

过错责任推定的8种情形及其法律依据。过错责任是以行为人的主观过错为基础，而过错推定责任是在无法证明无过错的情况下，推定行为人有过错。根据《民法典》，无民事行为能力人受侵害时，教育机构、医疗机构、高度危险作业所有人、动物饲养人、建筑...查看全文

自动投案是指犯罪分子在尚未归案之前，主动向司法机关或个人承认犯罪事实并自愿接受控制和进一步交待的行为。自动投案的条件包括：投案行为发生在犯罪人尚未归案之前；投案行为是犯罪分子自愿决定的；承认实施犯罪行为并向司法机关或个人表明；自愿...查看全文

罪嫌疑人不予收押的情形主要包括：患有精神病或急性传染病的人；怀孕或哺乳不满一周岁婴儿的妇女；患有其他严重疾病，可能在羁押期间生命危险或生活不能自理，但罪大恶极且对社会有危险性的除外。...查看全文

自动投案是指犯罪分子在犯罪发生后归案之前，自愿向司法机关或个人承认犯罪事实并接受控制的行为。自动投案的认定情形包括：投案行为在犯罪人尚未归案之前，投案行为是犯罪分子意愿决定的，向司法机关或个人承认犯罪行为，自愿置于控制之下等待进一...查看全文

法律分析：自动投案情形：_x000D_ 1、罪行未被司法机关发觉，仅因形迹可疑被有关组织或者司法机关盘问、教育后，主动交代自己的罪行的；_x000D_ 2、犯罪嫌疑人向其所在单位、城乡基层组织或者其他有关负责人员投案的；_...查看全文

公司法吊销情形包括虚报注册资本、使用虚假证明文件、破产不注销、涂改、出租、出借、转让营业执照、超范围经营等。未开业或停业超过六个月的公司可被吊销营业执照。未按规定办理变更登记的，可被处以一万元以上十万元以下罚款。...查看全文

劳动合同解除的情形有：1、协议解除；2、劳动者提前通知解除；3、劳动者法定情形下单方解除；4、过失性辞退；5、无过失性辞退；6、经济性裁员。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，...查看全文

律师解答： 一、当事人协商一致解除合同；二、当事人约定的条件成就时解除合同；三、因不可抗力致使不能实现合同目的；四、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；五、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在...查看全文

法律分析:一、当事人协商一致解除合同；二、当事人约定的条件成就时解除合同；三、因不可抗力致使不能实现合同目的；四、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；五、当事人一方迟延履行主要债务，经催...查看全文

认定劳资关系纠纷主要是职工与企业之间关于劳资关系是否存在、是否终止劳动关系、劳动关系有效与否等问题所引起的争议。劳资合同纠纷是一方与企业就劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商签订书面协议，由此产生争议...查看全文

律师分析： 一、当事人协商一致解除合同；二、当事人约定的条件成就时解除合同；三、因不可抗力致使不能实现合同目的；四、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；五、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在...查看全文