律师分析： 因为工伤导致工作的耽误，误工费的赔偿：由劳动者所在用人单位发放。如果员工经过相关部门确认后是属于重伤的，用人单位发放误工费看情况多发，但不能超过24个月。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...查看全文

法律分析:因为工伤导致工作的耽误，误工费的赔偿：由劳动者所在用人单位发放。如果员工经过相关部门确认后是属于重伤的，用人单位发放误工费看情况多发，但不能超过24个月。法律依据:《最高人民法院关于审理人...查看全文

法律分析:只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并获得工伤待遇。所以,临时工工伤期间不上班有工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

律师分析： 只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并获得工伤待遇。所以,临时工工伤期间不上班有工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应...查看全文

有，上班工伤有工资。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资...查看全文

法律分析：职工治疗期间工伤有工资。停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；...查看全文

上班路上脚扭伤了不算工伤，只有遭受非本人主要责任的交通事故导致的受伤才能认定为工伤。上下班途中的认定方式有在合理时间内往返于合理上下班途中等。工伤赔偿费用根据具体鉴定结果确定，伤残等级不同赔偿数额也不同。根据《工伤保险条例》规定，...查看全文

法律分析:工伤赔偿里面有工伤工资，在停工留薪期内由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依...查看全文

工伤期间是不扣工资的 但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去认定。 《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文

法律分析:劳动者在工伤期间是有工资的。如果劳动者被批准停工留薪的，则用人单位需要按照劳动者的原工资水平向其支付工资。因为劳动者在此期间的工资福利待遇不变。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000D...查看全文

工伤赔偿里面有工伤工资吗 工伤赔偿里面有工伤工资。停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补...查看全文

法律解析： 因为工伤导致工作的耽误，误工费的赔偿：由劳动者所在用人单位发放。如果员工经过相关部门确认后是属于重伤的，用人单位发放误工费看情况多发，但不能超过24个月。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...查看全文

一、遇到工伤沒住院有赔偿金吗 1、工伤事故中职工没有住院的情况下通常是没有赔偿金的，若没有住院，说明伤情不是特别严重，但是，在职工休息的这段期间，公司不能扣工资，因为工伤职工享有停工留薪待遇。如果所谓的工伤事故并没有给职工造成任何...查看全文

法律分析： 　　一、轻微工伤休息是有工资的，并且按照遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内...查看全文

工伤后，员工在正常医疗期内即使不上班也能正常领取工资。对于工伤致伤残等级较高的员工，他们可以选择不上班而领取相应的伤残津贴。根据不同的伤残等级，员工可以领取一定比例的工资，如一级伤残可领取本人工资的90%，二级为85%，三级为80...查看全文

律师分析： 根据《工伤保险条例》规定，工伤待遇包括工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金和供养亲属抚恤金。其中，伤残津贴和一次性伤残补助金是根据工伤程度和工龄计算的，而不是按照工资标准计算。因此，工伤不上班期间，劳动者虽然可以享受工...查看全文

法律分析:工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据:《《工...查看全文

在现实中，我们在工作的时候，一不小心就导致了受伤的情况，所以这是属于工伤的范围，而有些员工的工伤是无法继续的工作，因此单位也应该向员工发放工资的。那么工伤期间有工资发吗?这方面的知识很多人不太了解，接下来就由我为您整理的工伤期间有...查看全文

法律分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。...查看全文

法律分析:职工工伤治疗期间是有工资的。如果职工因接受工伤医疗而申请停工留薪的，其在该期间内的工资待遇不变；用人单位仍然需要每月按照其原工资水平向其发放工资。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000...查看全文