工厂工伤有工资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工厂工伤有工资吗

答

法律分析:因为工伤导致工作的耽误，误工费的赔偿：由劳动者所在用人单位发放。如果员工经过相关部门确认后是属于重伤的，用人单位发放误工费看情况多发，但不能超过24个月。法律依据:《最高人民法院关于审理人...查看全文

问工厂工伤有薪资吗

答

法律解析：因为工伤导致工作的耽误，误工费的赔偿：由劳动者所在用人单位发放。如果员工经过相关部门确认后是属于重伤的，用人单位发放误工费看情况多发，但不能超过24个月。【法律依据】: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...查看全文

问工厂工伤有工资嘛？

答

律师解答：因为工伤导致工作的耽误，误工费的赔偿：由劳动者所在用人单位发放。如果员工经过相关部门确认后是属于重伤的，用人单位发放误工费看情况多发，但不能超过24个月。【法律依据】：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...查看全文

问工厂自离有工资吗

答

法律分析:工厂自离有工资，工资分配应当遵循按劳分配的原则，即使员工自离，对于其付出的劳动也应当支付工资，但是如果因为自离给工程造成了损失的，需要承担赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十六条...查看全文

问工厂自离有工资吗

答

一、工厂自离有工资吗 1、工厂自离有工资。只要工作了就有工资，即使是自离的，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该...查看全文

问工厂自离有工资吗

答

法律分析：1、工厂自离有工资。只要工作了就有工资，即使是自离的，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任...查看全文

问工厂自离有工资吗

答

法律分析：一、工厂自离有工资吗1、工厂自离有工资。只要工作了就有工资，即使是自离的，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人...查看全文

问职工厂里工伤工资会变化吗？

答

律师分析：职工在厂里受工伤，工资待遇不变，由用人单位按月支付。并且职工因工作受伤患职业病需要暂时停下工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过十二个月，如果需要延长，要提交相关资...查看全文

问职工厂里工伤工资会变化吗

答

法律分析:职工在厂里受工伤，工资待遇不变，由用人单位按月支付。并且职工因工作受伤患职业病需要暂时停下工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过十二个月，如果需要延长，要提交...查看全文

问工厂员工自离有工资吗

答

法律分析：一、工厂员工自离有工资吗1、在厂里上班自离有工资，但如果给自离给单位造成损失，要承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...查看全文

问工厂试用期有工资吗？

答

律师分析：工厂试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期的期间需签订劳动合同，工厂不能随意开除员工。【法律依据】：《...查看全文

问被工厂辞退有工资吗

答

法律分析：1、有工资。工资按照正常工资计算即可，在解除劳动关系时一次性结清。而是否存在补偿，是根据辞退的原因来判定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列...查看全文

问工厂试用期有工资吗

答

法律分析：工厂试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期的期间需签订劳动合同，工厂不能随意开除员工。法律依据《劳动合...查看全文

问厂里工伤如何算工资

答

法律分析:厂里职工发生工伤，工资是按其原工资福利待遇来计算的。但是职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，则延长的期限也不能超过12个月。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x00...查看全文

问厂里工伤怎样算工资？

答

律师分析：首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴...查看全文

问工厂上班工伤工资怎么算

答

厂里职工发生工伤，工资是按其原工资福利待遇来计算的。但是职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，则延长的期限也不能超过12个月。法律依据 ...查看全文

问工伤有工资吗？

答

律师分析：工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。【法律依据】：《工伤保险...查看全文

问职工厂里工伤薪资会变化吗？

答

法律解析：职工在厂里受工伤，工资待遇不变，由用人单位按月支付。并且职工因工作受伤患职业病需要暂时停下工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过十二个月，如果需要延长，要提交相关资...查看全文

问职工厂里工伤薪资会变化吗

答

问工厂培训员工有工资拿的吗

答

劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。一、试用期的第一天辞退可以有工资吗有工资，试用期被解雇的，用...查看全文