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饭店未与员工签订劳动合同,员工可向劳动监察部门举报要求签订合同,也可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同,应支付双倍工资;违反无固定期限合同规定,也应支付...查看全文
公司不签合同是不合法的。 《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...查看全文
公司不签合同是不合法的。 《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...查看全文
法律分析:饭店不签订劳动合同不合法,只要和劳动者建立劳动关系,用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。对于用人单位违法解除劳动合同,应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。法律依据:_...查看全文
法律分析:饭店不签合同是不合法的。我国《劳动法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...查看全文
公司不签合同是不合法的。 《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...查看全文
公司不签合同是不合法的。 《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...查看全文
法律分析:1、合法。 劳务合同 是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 《 劳动合同法 》第...查看全文
一、厨师与饭店是劳动关系还是劳务关系?1.厨师与饭店一般属于劳动关系。2.未签订劳动合同的,用人单位应支付劳动者二倍工资。3.用人单位单方解除劳动合同的,影响劳动只支付经济补偿,经济补偿按照工作...查看全文
劳动纠纷处理流程:无劳动合同可举报劳动监察大队,需先仲裁再起诉法院。仲裁结果不影响诉讼。无合同需提供证据证明劳动关系,如工资卡、出勤卡。工作不超一年可要求双倍工资补偿,超一年视为无固定期合同。...查看全文
劳动合同法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同。餐饮业也不例外,未签订劳动合同属非法用工,用人单位需支付二倍工资。个体工商户或公司雇佣员工也应签订劳动合同,员工可通过劳动仲裁要求经济补偿。...查看全文
法律分析:要签的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系需要订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立合同,劳动关系自用工之日起建立。未同时订立书面劳动合同的,应在一个月内补充签订。...查看全文
劳动合同未签订时,劳动者可以随时辞职,用人单位需支付双倍工资。辞职需注意书面通知企业,并办理工作交接。劳动法严格保护劳动者权益,用人单位未签订劳动合同属违法行为,劳动者可追究法律责任并要求双倍工资赔偿。...查看全文
法律分析:一、饭店签劳动合同还是劳务合同饭店与劳动者应该签劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、劳动关系...查看全文
要签。如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 1·《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2·《劳动合同法实施...查看全文
没有签劳动合同也能获得工伤赔偿,只要能证明存在劳动关系。工作证、饭卡等证据可以证明劳动关系。用人单位应缴纳工伤保险,未缴纳的情况下发生工伤,用人单位应承担赔偿责任。赔偿包括医疗费、工资、护理费、辅助器材费、伤残补贴等。...查看全文
离婚后,女方获得抚养权,男方无需亲自照顾孩子。然而,男方仍需支付相应的抚养费,可以分期支付或一次性支付,双方可协商达成一致。离婚不改变父母对孩子的抚养义务,即使男方不亲自抚养孩子,仍需承担抚养费责任。具体抚养费金额和期限可由双方协...查看全文
劳动合同终止的规定和赔偿标准:一年内不签署劳动合同视为无固定期限合同,达到退休年龄无固定期限合同无效。单位解除无固定期限合同需按劳动者在单位工作的年限支付赔偿,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
法律解析: 不合法,如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据...查看全文
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