劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，《劳动合同法》规定不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超...查看全文

购买商品前，应在合同中明确约定试用的时间。如果约定不明确，可以协商补充，如果双方无法达成补充协议，可以依据合同条款和交易习惯确定，如果合同条款和交易习惯无法确定，由卖方决定。...查看全文

买卖合同中可以约定试用期间，若未约定则可协议补充或参考有关条款及交易习惯。出卖人应通知买受人试用期间，买受人应在规定时间内决定是否购买。...查看全文

1、约定的试用期超过法律规定的最高时限。 《劳动合同法》第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同，规定了长短不同的试用期，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的最长时限就是违法的。这里要指出的是，法律只对试用期的最长时限有...查看全文

劳动合同未约定试用期应该怎么处罚 根据《劳动法》第二十一条的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。可以约定试用期并不是必须约定试用期，没有约定试用期符合法律规定。没有约定试用期的，用人单位不得对劳动者实行试用...查看全文

试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人即用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠的基...查看全文

法律分析:约定试用期遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；其他。...查看全文

1、约定的试用期超过法律规定的最高时限。 《劳动合同法》第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同，规定了长短不同的试用期，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的最长时限就是违法的。这里要指出的是，法律只对试用期的最长时限有...查看全文

法律分析:劳动者应该与用人单位协商一致来约定试用期，如劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限为三年以上的，则试用期不得超过六个月。...查看全文

劳动者应该与用人单位协商一致来约定试用期，如劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限为三年以上的，则试用期不得超过六个月。【本文...查看全文

劳动合同中只能约定一次试用期，且不能约定在完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个月的情况下。试用期应包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期而没有其他约定，则该期限即为劳动合同期限。...查看全文

劳动合同法规定了试用期的期限和试用期工资的最低标准，保护劳动者的权益。试用期不得超过法定期限，超期需按转正工资赔偿。劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。仲裁时效期间为一年，超过试用期期限属于拖欠劳动报酬，可计算一年时效...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 (一)《劳动合同法》同时规定：...查看全文

约定试用期应注意：1、约定的试用期超过法律规定的最高时限。劳动合同法第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同，规定了长短不同的试用期，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的最长时限就是违法的。这里要指出的是，法律只对试用期...查看全文

法律分析:劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。...查看全文

劳动者应该与用人单位协商一致来约定试用期，如劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;      劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超...查看全文

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期多久 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个...查看全文

法律分析:试用期应当应当遵守以下规定:劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...查看全文

同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期，根据劳动者实际造成的损失进行赔偿。试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

什么是试用期 “试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看劳动者是否合适该工作。《劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号...查看全文