没经过员工同意降工资-法律问答|晖律网

没经过员工同意降工资

回答于2024-05-02 阅读（571）

律师回答

摘要：公司不可以随便降薪资，违法违约。劳动合同应遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。未经协商的单方降低工资违反了变更劳动合同的原则和约定。劳动合同具有法律约束力，按合同约定履行义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，只要履行劳动义务，公司应支付全部工资。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社会保险等条款。请谨慎参考，如有疑问请咨询专业人士。

公司可以随便降薪吗
公司是不可以随便降薪资的。
单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。
订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。
所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了合同的约定。
劳动合同从签订当天起就具有法律约束力，须按照合同约定履行。
法律规定：合法的劳动合同订立则具有法律约束力，当事人要履行劳动合同规定的义务。
既然当事人经过协商一致，在劳动合同中写清楚每月工资。只要履行了劳动义务，该公司就要按劳动合同履行，支付劳动者全部工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
温馨提示】
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延伸阅读

结语：公司不可以随便降薪资。单方降低工资是违法违约行为，违反了劳动合同的基本原则和约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同具备一系列必备条款，其中包括劳动报酬。只要劳动者履行了劳动义务，公司应按照合同约定支付全部工资。如有疑问，建议您咨询专业人士以获取详细解答。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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