律师分析： 从法律上来说，公司是不可以随意扣除员工工资的；但是一下这几种情况还是可以有效操作的；1、员工给公司造成实际的损失，你要保留证据，然后根据此项扣除，不超过20%工资，劳动局也不会过多干涉，并且不要让工资低于该地最低工资标...查看全文

公司不可以随便降薪资，违法违约。劳动合同应遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。未经协商的单方降低工资违反了变更劳动合同的原则和约定。劳动合同具有法律约束力，按合同约定履行义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，只要履...查看全文

【法律意见】      公司无故降低员工工资是不合法的。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。  &...查看全文

法律分析：不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更...查看全文

单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。...查看全文

律师分析:用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...查看全文

法律分析：劳动者无故被扣工资的，可以先与用人单位 进行协商，协商不成的可以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解：调解不成，当事人 一方要求仲裁的，可以尚劳动争议仲裁委员 会电请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人 民法院提起诉讼 ...查看全文

律师分析： １、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代扣代缴的个人所得税； （２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养...查看全文

律师分析:遇到这种情况，需要清楚的是：1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来，2、询问克扣工资的原因，3、你本人要清楚，我国法律规定工资是不可以扣、罚的。法...查看全文

一、工厂乱扣工资怎么维权 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文

律师分析： 遇到这种情况，需要清楚的是： 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来， 2、询问克扣工资的原因， 3、你本人要清楚，我国法律规定工资是不可以扣、罚的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

克扣员工工资违法吗 公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。 去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额...查看全文

一、克扣工资:      克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当...查看全文

公司调动岗位，个人不同意可按原劳动合同履行，变更需双方协商一致。若员工调岗后仍不能胜任工作，公司可无过失性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者因病或伤无法从事原工作或另行安排工作，或经培训或调整后仍不能胜任工作，或合同...查看全文

不可以的，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据我国劳动法的规定，用人单位是不能强制劳动者加班的，如果劳动者不加班，用人单位合倒扣工资是属于违法的行为。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得...查看全文

律师分析:用人单位不经过劳动者同意转移劳动关系，劳动者不愿意转移劳动关系，可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

律师分析： 用人单位不经过劳动者同意转移劳动关系，劳动者不愿意转移劳动关系，可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

律师分析： 为劳动者购买社会保险是法律规定给用人单位的一项法定义务，然而，不少单位却没有依法为劳动者购买社会保险。对于这种情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉，也可以提起劳动仲裁，要求用人单位补足应交部分，同时要求其支付经济赔偿金。...查看全文

未经工伤员工同意而调岗降薪的，工伤员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人...查看全文

法律分析:未经工伤员工同意而调岗降薪的，工伤员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对...查看全文