个人离职后公司拖欠工资，可以要补偿金吗
依据我国相关法律的规定，个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，可以要求用人单位补偿。
《中华人民共和国劳动法》第五条规定：国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
离职后公司拖欠工资，补偿金是否合法？
律师回答
摘要：离职后公司拖欠工资，可以要求补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，并要求用人单位支付补偿金，包括拖欠工资、延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资以及未支付经济补偿等情况。
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离职后公司拖欠工资，如何维护自己的权益？
离职后公司拖欠工资是一种侵犯劳动者权益的行为。为了维护自己的权益，您可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，明确表达您的诉求，并要求公司尽快支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付或拖延时间，您可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解您的合法权益和维权途径。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在维权过程中提供证据支持。此外，您还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，寻求相关部门的支持和帮助。最重要的是，保持耐心和冷静，通过合法途径维护自己的权益，确保自己能够获得应得的工资补偿。
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结语：离职后公司拖欠工资是侵犯劳动者权益的行为。根据我国相关法律规定，《劳动法》第九十一条规定，劳动者可以要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿金。为维护自身权益，您可以与公司沟通，并咨询劳动仲裁机构或律师，了解维权途径。同时，收集相关证据并向劳动监察部门举报公司的违法行为，确保您获得应得的工资补偿。保持耐心和冷静，并通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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