法律分析： 私人加工厂是否算违法取决于是否办理了营业执照，如果办理了不违法，如果没有办理由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得，并处2万元以下的罚款。 法律依据 《无照经营查处取缔办法》 第十四条 对于无照经营行为，由工商行...查看全文

法律分析： 私人加工厂是否算违法取决于是否办理了营业执照，如果办理了不违法，如果没有办理由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得，并处2万元以下的罚款。 法律依据 《无照经营查处取缔办法》 第十四条 对于无照经营行为，由工商行...查看全文

律师分析： 没有营业执照的私人加工厂违法的，没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。对于依照法律、法规规定，须经许可审批的涉及人体健康、公共安全、安全生产、环境...查看全文

手机系员工的随身物品，其手机中有员工自已的隐私，工厂违反劳动法侵犯员工的合法权益，依法不应予以支持。害怕员工工作期间玩手机或打手机，企业完全可以定立规章制度进行约束，而不能采取强硬的收缴手机的方式。工厂的做法，无论从民事还是从行政...查看全文

律师分析： 手机系员工的随身物品，其手机中有员工自已的隐私，工厂违反劳动法侵犯员工的合法权益，依法不应予以支持。害怕员工工作期间玩手机或打手机，企业完全可以定立规章制度进行约束，而不能采取强硬的收缴手机的方式。工厂的做法，无论从民...查看全文

劳动者可以申请劳动仲裁追讨公司未支付的加班工资，需携带相关材料到当地劳动争议仲裁委，立案后进行举证和答辩，最终仲裁委会下达裁决书。如对裁决书不满意，劳动者可起诉到法院。申请劳动仲裁不影响劳动者在新单位的工作。但劳动者需承担全部举证...查看全文

私人加工厂是否算违法取决于是否办理了营业执照，如果办理了不违法，如果没有办理由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得，并处2万元以下的罚款。法律依据：《无照经营查处取缔办法》第十四条　对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予...查看全文

公司没有支付加班费是违法的，员工有权利拒绝加班要求。如果公司不按规定支付加班费，员工可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解、申请支付令或提起劳动仲裁等方式来解决。如果加班工资拖欠，公司可能会被责令支付补偿金，员工也可以解除劳动合同并...查看全文

用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不超一小时；特殊情况下，保障劳动者健康的条件下每日不超三小时，每月不超三十六小时。违规可向劳动保障监察机构投诉。...查看全文

法律分析：一、厂里不加班算旷工吗如果劳动者以正当的理由来拒绝加班的，不构成旷工，单位不能作为旷工处理。除非符合法定情形或具有充分合理性的，用人单位才能安排员工加班，且应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能...查看全文

法律分析:一个工厂三个月不发工资算违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:...查看全文

法律分析：侵占私人田地违法，涉嫌侵占罪。数额较大，拒不退还的构成犯罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二...查看全文

私人厂工伤赔偿中的工资，是根据受伤前12个月的平均月缴费工资来计算的。如果超过了当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的300%来计算；如果低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%来计算。...查看全文

私人加工厂是否算违法取决于是否办理了营业执照，如果办理了不违法，如果没有办理由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得，并处2万元以下的罚款。法律依据：《无照经营查处取缔办法》第十四条　对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予...查看全文

根据《劳动合同法》第三十一条规定，公司不能强迫或变相强迫员工加班，而是应按国家规定支付加班费。此外，根据《劳动法》第四十一条规定，公司可以在与工会和员工协商后，根据生产经营需要延长工作时间，但每日延长时间一般不得超过一小时，特殊情...查看全文

计件工资有没有加班费 有，《工资支付暂行规定》第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付...查看全文

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。而作为劳动者在一般情况下有拒绝加班的权利，若是因此用人单位就扣劳动者工资的话，自然单位的行为也是不合法的。这个时候可以通过一些法律途径来维护自身的合法权益。 一、员工不加班扣工资合法吗 不...查看全文

法律分析:不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法...查看全文

一、私人厂拖欠工资怎么办 1、如果私人工厂拖欠工资，劳动者应当先向当地劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付。 2、逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者。 3、劳动者也可以向劳动仲裁委员会去申请仲裁。 4、法律依据：《劳动保障监察条例...查看全文

法律分析：私自剪断别人电线属于故意毁坏他人财物，严重的涉嫌故意毁坏公私财物罪。根据锋让罩剪断滑团的是何种光缆而处罚不一样的，一般影响一户或几户普通家庭用户，则属于轻微的违法。如果牵扯到骨干光缆，如国干，军队干线，则肯定属于严重违法...查看全文