不加班扣工资算违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不加班扣工资算违法吗

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。而作为劳动者在一般情况下有拒绝加班的权利，若是因此用人单位就扣劳动者工资的话，自然单位的行为也是不合法的。这个时候可以通过一些法律途径来维护自身的合法权益。一、员工不加班扣工资合法吗不...查看全文

问晚上不加班扣工资算违法吗

答

律师分析:是的根据相关法律规定，公司组织员工加班的，应当支付1.5倍工资，否则，是属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫...查看全文

问强制加班不加扣工资违法吗

答

一、公司强制加班劳动者不同意扣工资违法吗 1、违法。用人延长劳动者工作时间的，应当与劳动者协商一致，公司不得强制劳动者加班，所以，强制劳动者加班，劳动者不同意加班扣工资是违反劳动法的行为。但有以下情形的，劳动者应当加班： (一)发...查看全文

问扣加班工资违法吗

答

《劳动合同法》明确规定，克扣工资是违法的行为。用人单位必须按时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权申请支付令。克扣工资的行为包括未支付、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿等。然而，某些情况下不属于克扣工资，如法律、合同、厂规中明...查看全文

问加班没工资算不算违法

答

公司没有支付加班费是违法的，员工有权利拒绝加班要求。如果公司不按规定支付加班费，员工可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解、申请支付令或提起劳动仲裁等方式来解决。如果加班工资拖欠，公司可能会被责令支付补偿金，员工也可以解除劳动合同并...查看全文

问不加班就扣工资是否违法

答

不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。请假扣工资不合法。员工请事假的，用...查看全文

问公司强制加班不加班就扣工资是否违法

答

违法扣钱，劳动者应向劳动监察部门投诉。劳动法规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。遇到劳动纠纷，寻求专业劳动纠纷律师的协助，帮助提出准确的诉求，形成正确的权益维护方案，解脱劳动者的案件办理压力。...查看全文

问不支付加班工资违法吗

答

法律分析:不支付加班工资是违法的。用人单位不支付劳动者加班工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问不支付加班工资违法吗

答

不支付加班工资是违法的。用人单位不支付劳动者加班工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

问职工不加班能扣工资吗

答

职工不加班，不能扣工资。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职...查看全文

问职工不加班能扣工资吗

答

法律分析:职工不加班，不能扣工资。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的...查看全文

问职工不加班能扣工资吗？

答

律师分析：职工不加班，不能扣工资。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说...查看全文

问不加班就扣薪资是否违法

答

不加班扣薪资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此克扣薪资。若用人单位安排加班的，应当按照国家有关规章向劳动者支付加班费。请假扣薪资不合法。员工请事假的，用...查看全文

问临时工不加班被扣工资合法吗

答

法律分析：一、临时工不加班被扣工资合法吗算违法，是不合法的。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。一般用人单位安排劳动者加班，劳动者是有权拒绝的，加班是劳动者自愿...查看全文

问加班可以调休吗，不加班能扣工资吗

答

法律分析:用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，不加班不能扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...查看全文

问学生被强制加班不加班算旷工违法吗

答

星期天不加班算旷工吗，厂里星期天强制加班不去算旷工吗不加班不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意...查看全文

问加班旷工扣工资怎么算？

答

本文讲述了加班和旷工的相关规定。加班旷工会扣除员工当天的基本工资,而旷工行为属于严重违规违纪行为,可能会被开除。但单位不能扣押员工已上过班的工资。员工旷工按用人单位规定进行处罚,旷一扣二,但超过当天的部分都是对职工的经济处罚。此外...查看全文

问加班不发加班工资合法吗

答

法律分析：一、加班不发加班工资合法吗公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争...查看全文

问员工不加班能扣薪资吗？

答

律师解答： 1、不能2、我国规定了劳动时间，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44个小时3、用人单位不能违法上述规定，强行要求员工加办，更不能以员工不加办为由扣除工资4、如果员工和用人单位达成加班协议的，用人单位应当支付高于...查看全文

问职工不加班能扣薪资吗

答

法律解析：职工不加班，不能扣工资。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说...查看全文