用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。而作为劳动者在一般情况下有拒绝加班的权利，若是因此用人单位就扣劳动者工资的话，自然单位的行为也是不合法的。这个时候可以通过一些法律途径来维护自身的合法权益。 一、员工不加班扣工资合法吗 不...查看全文

法律分析:不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法...查看全文

法律分析：1、晚上没加班不能算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位...查看全文

晚上加班不给加班费是违法的。雇主安排员工加班时，必须按法律支付加班费。如果雇主未支付加班费，劳动行政部门会要求其在规定时间内支付，如果逾期不支付，雇主必须向员工支付赔偿金。...查看全文

法律分析:提倡8小时制，如果超过8小时就属于 加班 。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照对应标准支付加班加点 工资 。劳动法规定，晚上加班用人单位应支付150%的加班工资的。法律依据:...查看全文

法律分析： 1、劳动法规定，晚上加班用人单位应支付150%的加班工资的。 2、法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的...查看全文

律师分析： 提倡8小时制，如果超过8小时就属于 加班 。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照对应标准支付加班加点 工资 。劳动法规定，晚上加班用人单位应支付150%的加班工资的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

一、晚上夜班加班工资怎么算      1、加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算...查看全文

法律分析：一、晚上夜班加班工资怎么算对于晚上加班工资的计算：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，...查看全文

律师分析： 晚上不加班就被罚款是不合法的，可以申请劳动仲裁来解决相关争议。用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告；责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由...查看全文

律师分析:晚上不加班就被罚款是不合法的，可以申请劳动仲裁来解决相关争议。用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告；责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间...查看全文

晚上加班工资计算：延长工作时间支付不低于150%的小时工资基数；休息日工作安排同等时间补休，不能补休支付不低于200%的工资；法定节假日工作支付不低于300%的工资。...查看全文

晚上加班工资按劳动法规定，普通工作日延长时间支付1.5倍工资。加班分为法定加班和协商加班。劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维护自己的权益。...查看全文

劳动者被安排在晚上加班，加班工资按照不低于工资的百分之一百五十的标准来计算。至于具体的加班工资则根据劳动合同的约定和单位依法制定的规章制度来确定。...查看全文

法律分析:劳动者被安排在晚上加班，加班工资按照不低于工资的百分之一百五十的标准来计算。至于具体的加班工资则根据劳动合同的约定和单位依法制定的规章制度来确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十三条_...查看全文

法律分析： 　　劳动法规定了晚上加班需要支付劳动者１．５倍工资，计算方式为：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×１．５倍 　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...查看全文

法律分析： 晚上加班的工资算法是，一般公司需支付给员工不低于工资的百分之一百五十的几班报酬；如果是节假日安排加班又不能安排补休的，支付给员工不低于双倍工资的加班报酬；如果是法定休假日的，支付给员工不低于三倍工资的加班报酬。 法律依...查看全文

律师分析： 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资3.在法定节假日工作...查看全文

一、公司强制加班劳动者不同意扣工资违法吗 1、违法。用人延长劳动者工作时间的，应当与劳动者协商一致，公司不得强制劳动者加班，所以，强制劳动者加班，劳动者不同意加班扣工资是违反劳动法的行为。但有以下情形的，劳动者应当加班： (一)发...查看全文

劳动者加班权益保护及申诉渠道。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，并且应按规定支付加班费。劳动者可向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。根据法律规定，用人单...查看全文