律师分析： 工资按小时计算是合法的，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...查看全文

法律分析:工资按小时计算是合法的，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...查看全文

法律分析:工资按小时计算是合法的。职工的工资可以按照日工资或者小时工资进行计算，具体计算的方法是日工资:月工资收入÷月计薪天数；小时工资:月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 工资按小时计算是合法的，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...查看全文

法律解析： 工资按小时计算是合法的，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...查看全文

小时工按小时结算工资，无论是被开除还是主动离职，都需要结清工资。小时工是非全日制用工，可以当天结算工资。非全日制用工是指劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。...查看全文

法律分析：一、公司的小时工工资如何计算?小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非...查看全文

非全日制用工的主要规定包括小时工资标准和劳动报酬结算支付周期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。此外，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日...查看全文

法律分析：日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

非全日制就业劳动者的小时工资计算方法是按照当地工资标准总额除以天数再除以8小时，且不得低于当地最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过15日。...查看全文

劳动合同按小时算工资的计算方法是：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。根据国家规定，每天工作不得超过8小时，小时工资应由每月工资除以月薪数再乘以8小时计算。...查看全文

律师解答： 第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三...查看全文

劳动合同按小时算工资的计算方法及相关规定。根据《劳动法》规定，日工资和小时工资的折算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。此外，文章还介绍了劳动合同的建立和分类，并解释了工作时间的计...查看全文

《职工带薪年休假条例》第三条明确了职工年休假的计算标准，即工作年限。在此基础上，第四条规定职工有五种情形不享受当年的年休假。这些情形包括：享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计2个月以上、请病假累计3个月以上、...查看全文

年休假按天计算，根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。若职工享受寒暑假多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位...查看全文

律师分析:工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...查看全文

律师解答： 是，病假工资基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工...查看全文

按天算工资怎么算按天计算工资的办法：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动...查看全文

小时工资的计算方法是劳动者的月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。根据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。最低工资标准分为四档，分别为19.2元、17.2元、...查看全文

月工资的计算方法：劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。 法律依据 ...查看全文