法律分析：一、公司的小时工工资如何计算?
小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、劳动法规定计时工资怎么算
计时工资有三种计算方式，一种是月工资，一种是日工资，还有一种是小时工资。对于小时工作，按照员工的工作日除以工作的时间来计算工资的，而日工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。
三、小时加班工资怎么算
小时加班工资的计算方法：
1.延长时间每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1.5。
2.休息日每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2。
3.法定休假日每小时加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3。
四、拖欠员工工资怎么处理?
1、通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。
2、如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。
3、法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。
(1)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
(2)用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
由于公司经营不善，资金困难等客观原因导致拖欠员工工资的，员工可以在保证自己利益的前提下，适当的延长单位发工资的时间，体谅公司。若是由于单位主观原因，不发工资，员工可以申请劳动仲裁，要求单位全额支付工资并支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
