小时工资的计算方法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问小时工资的计算方法

答

法律分析：一、公司的小时工工资如何计算?小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非...查看全文

问加班小时工资的计算方法是什么？

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《工资支付暂行规定》规定了用人单位在劳动者完成工作任务后安排加班、休息日工作和节假日工作时的工资支付标准，包括延长工作时间按1.5倍支付、休息日工作按2倍支付、节假日工作按3倍支付。...查看全文

问小时工工资的计算方法

答

非全日制就业劳动者的小时工资计算方法是按照当地工资标准总额除以天数再除以8小时，且不得低于当地最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过15日。...查看全文

问计算小时工资的方法

答

非全日制用工的主要规定包括小时工资标准和劳动报酬结算支付周期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。此外，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日...查看全文

问小时工请病假工资的计算方法是什么

答

小时工请病假工资的计算方法如下：临时工请假期间，用人单位不用支付工资；病假期间用人单位要支付80%工资。工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资，企业扣减工资必须有正当理由，否则构成违法行为。...查看全文

问公司的小时工薪资计算方法是什么？

答

小时工工资计算及拖欠工资处理。小时工资按当地标准计算，非全日制用工小时计酬不得低于最低小时工资标准，结算支付周期最长不超过十五日。对于拖欠工资，若由客观原因导致，员工可适当延长发放时间；若由主观原因，员工可采取法律手段维护权益，包...查看全文

问174小时工资计算方法

答

律师分析:工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...查看全文

问小时工资的计算方式

答

小时工资的计算方法是劳动者的月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。根据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。最低工资标准分为四档，分别为19.2元、17.2元、...查看全文

问临时工工资计算方法

答

无论用工方式如何，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位必须按照最低工资标准支付劳动者工资。违反规定的用人单位将受到劳动保障部门的处罚，包括限期改正、补发工资和支付赔偿金。劳动者有权向劳动保障部门举报投诉用人单位支付低于最低工资标准...查看全文

问工资计算方法：短时间工资如何计算？

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工资计算：工作不满一个月按实际出勤天数计算工资，月工资÷21.75×出勤天数。产假工资：已参加生育保险按上年度职工月平均工资支付，未参加生育保险按产假前工资由用人单位支付。产假期间领取生育生活津贴，按缴费基数或最低工资标准计发。...查看全文

问工资按小时计算是合法的嘛？

答

律师解答：工资按小时计算是合法的，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...查看全文

问工资按小时计算是合法的吗？

答

律师分析：工资按小时计算是合法的，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...查看全文

问工资按小时计算是合法的吗

答

法律分析:工资按小时计算是合法的，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...查看全文

问工资按小时计算是合法的吗

答

法律分析:工资按小时计算是合法的。职工的工资可以按照日工资或者小时工资进行计算，具体计算的方法是日工资:月工资收入÷月计薪天数；小时工资:月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动法的小时工资怎么计算

答

法律分析：劳动法的小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付...查看全文

问临时工的工伤工资计算方法

答

工伤工资待遇规定：工伤事故后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。...查看全文

问小时工资计算公式？

答

律师分析：小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超...查看全文

问小时工资怎样计算

答

法律分析:小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷（月平均计薪日×8）。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两...查看全文

问小时工资怎么计算

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劳动法规定每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。根据劳社部规定，工作时间计算以月、季、年为单位，工资折算时不剔除法定节假日。劳动关系自用工之日起建立，劳动合同可为固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限。连续工作...查看全文

问小时工资如何计算？

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