法律分析:计件工作时间有下列规定:正常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；但是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，每日可延长不超过一小时，情况特殊的，每日可延长不超过三小...查看全文

依据我国《劳动法》的规定，用人单位实行计件工资时，不能改变《劳动法》规定的工作时间，即每天工作的时间是8小时，用人单位要合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...查看全文

工伤认定范围包括工作时间内、工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、职责履行中的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的机动车事故伤害以及其他法律规定的情形。工人工伤期间的工资标准按原工资待遇计算，停工留薪...查看全文

我国劳动法所指的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，并不是未满十六周岁的童工。 二、未成年工工作时间 没有特殊保护，也是和普通的劳动者一样的工作时间。 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...查看全文

法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。即：劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日...查看全文

法律分析:综合计时制工作时间有以下规定:平均工作时间和法定标准工作时间基本相同，即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时...查看全文

一、法定工作时间8小时怎么算法定工作时间8小时的计算方式如下：1.这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。2.《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折...查看全文

临时工工作时间规定为每日不超过4小时，每周不超过24小时。临时工购买社保需单位提供相关材料向社保机构申请并缴费。同工同酬适用于正式工和临时工，即相同工作相同报酬。...查看全文

用人单位单方解除劳动合同，分为以下两种情况：1、用人单位随时解除劳动合同。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；...查看全文

法律分析：每天上班时间是8个小时,每周至少休息一天。超过8小时有权申请加班费。劳动者最多工作的时间如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。法律依据：_x000...查看全文

法律分析:劳动法对工作时间的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，...查看全文

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位...查看全文

1.参加工作时间认定工龄需要根据不同情况进行区分，包括施行前、施行后至劳动合同法施行前、劳动合同法施行后的不同规定。 2.工龄的计算方法有连续计算法、合并计算和工龄折算法。 3.工龄在职工退休条件和行政事业单位、国有企业工资计算中...查看全文

我们一旦上班开始，就应该时时刻刻关注与自己上班相关的事宜，比如自己的上班工龄就是一件非常值得关注的事情，那么大家知道工龄时间的的计算方法是什么吗， 一、工龄时间怎么算 1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。 2、工龄是...查看全文

法律分析：超过法定工作时间工资的计算方式： 　　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 　　1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...查看全文

法律分析：一、超过法定工作时间工资怎么算超过法定工作时间工资的计算方式：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：...查看全文

法律分析:职工工作时间计算:年工作日=365天-全年休息日天数-全年法定节假日天数；季工作日=年工作日÷4季；月工作日=年工作日÷12月。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作...查看全文

法律解析： 女的职工在哺乳期间的话是不能够降低她的工资的，并且每一个时间段是需要给予她一定的哺乳的时间，这实际上就对工作的时间进行了缩短。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当...查看全文

法律分析：女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 哺乳期工作，不得安排加班和上夜班，每天有一个小时的哺乳时间。一般情况下为一年，婴儿满一周岁时止。法律依据：《女职工劳动...查看全文

法律分析：一、哺乳期工作时间怎么规定？可迟到或早退1小时上下班。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生...查看全文