半年未签劳动合同的工人能否申请赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问1年半劳动合同未签，如何申请赔偿？

未签劳动合同超过1年的赔偿标准及注意事项：未签劳动合同超过1年，应支付劳动者每月两倍工资；注意终止劳动合同权利限制、续签劳动合同避免赔偿、合同条款维持或提高、合同年限合理设定、合同终止操作避免事实劳动关系。...查看全文

问未签劳动合同的员工能否申请？

没有签订劳动合同的工伤问题，受伤职工仍可要求工伤待遇。用人单位未缴纳工伤保险应承担全部赔偿。无书面合同不影响劳动关系，职工因工作受伤仍属工伤。申请工伤认定后治疗终结再申请伤残鉴定，确定赔偿金额。若与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁...查看全文

问一年半未签订劳动合同能赔偿吗

答

法律分析：工作一年半没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动者在用人单位工作的，为了更好的保护自身的利益，肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。现实中，大部分的用人单位还是会按照规定与劳动者签订合同，不过却有少部分单位为了逃避...查看全文

问工作半年未签劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：一、工作半年未签劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问工作3年未签劳动合同，离职可否申请赔偿？

答

根据我国劳动合同法，如果用人单位在工作3年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付双倍工资。在签订劳动合同时，应注意企业的合法性和合同的平等性，合同应采取书面形式，字句要准确明确，以避免争议和损...查看全文

问半年未签劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：一、半年未签劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问超过两年未签订劳动合同，能否申请双倍工资赔偿？

答

用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一年，劳动者可主张双倍工资，最多支付十一个月的每月双倍工资，且视为双方已签无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。...查看全文

问一年未签劳动合同，能否申请双倍赔偿？请律师解答

答

未签劳动合同超一年可申请双倍赔偿，根据《劳动合同法》第82条，用人单位需支付劳动者每月双倍工资，最长不超过11个月。劳动者可通过五险一金记录、工资发放记录、胸卡等证据证明劳动关系存在。然而，仅证明劳动合同关系不足以成功索赔，还需综...查看全文

问1年半劳动合同未签，如何赔偿？

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若超过一年仍未签订合同，则视为存在无固定期限劳动合同。...查看全文

问工作半年未签劳动合同

答

工作半年未签劳动合同不签劳动合同的处理办法：1、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、自用工之日起一个月内劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同而无需赔偿...查看全文

问工作半年未签劳动合同

答

一般信用卡逾期三个月的就会被银行等机构起诉。但起诉需符合下列条件：原告是案件的直接利害关系人；有明确的被告；有具体的诉讼请求、事实、理由；以及案件属于法院的管辖范围。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出...查看全文

问未签订劳动合同,未满半年怎么赔偿

答

半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。根据劳动法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

问工作半年单位未签劳动合同怎么赔偿

答

劳动合同的重要性及违约赔偿：未签劳动合同工作半年，用人单位应支付5个月双倍工资。根据劳动合同法，劳动者被解除合同无经济补偿，用人单位按规定解除合同应支付二个月工资经济补偿，违反规定解除合同应支付赔偿金的二倍经济补偿。...查看全文

问半年未签劳动合同的单位如何赔偿？

答

劳动合同的重要性及违规解除的经济补偿。未签劳动合同，用人单位应支付5个月双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动者被解除合同无经济补偿，用人单位按规定解除需支付两个月工资的经济补偿，违规解除需支付赔偿金的两倍。...查看全文

问未签订劳动合同的半年内赔偿问题

答

半年内未签订劳动合同的员工可以要求公司支付每个月相当于双倍工资的赔偿,根据劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。此外,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。无固...查看全文

问未签订劳动合同是否能申请工伤

答

法律分析:未签订劳动合同的能申请工伤。劳动者只有具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等条件，劳动关系就成立。而在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，应当认定工伤。法律依据:《...查看全文

问未签劳动合同能否申请工伤认定

答

未签劳动合同，但有证据能证明用人单位和劳动者存在劳动关系，且具有《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形之一的，能申请工伤认定。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动...查看全文

问未签订劳动合同是否能申请工伤？

答

律师分析：未签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，且在工作中受伤的，能申请工伤。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等。【法律依据】：《中...查看全文

问未签劳动合同能否申请工伤认定

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法律分析：一、未签劳动合同能否申请工伤认定即使劳动者未与用人单位签订劳动合同，但是如果劳动者可以证明与用人单位之间存在劳动关系，劳动者受伤符合工伤认定条件的，可以申请工伤认定，要求用人单位进行赔偿。《中华人...查看全文

问未签订劳动合同是否能申请工伤

答

法律分析:未签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，且在工作中受伤的，能申请工伤。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等。法...查看全文