法律分析:未签订劳动合同的能申请工伤。劳动者只有具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等条件，劳动关系就成立。而在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，应当认定工伤。法律依据:《...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，且在工作中受伤的，能申请工伤。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，且在工作中受伤的，能申请工伤。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等。 【法律依据】: 《中...查看全文

律师解答： 未签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，且在工作中受伤的，能申请工伤。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等。 【法律依据】： 《中...查看全文

未签劳动合同，但有证据能证明用人单位和劳动者存在劳动关系，且具有《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形之一的，能申请工伤认定。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同能否申请工伤认定即使劳动者未与用人单位签订劳动合同，但是如果劳动者可以证明与用人单位之间存在劳动关系，劳动者受伤符合工伤认定条件的，可以申请工伤认定，要求用人单位进行赔偿。《中华人...查看全文

没签劳动合同，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或不履行协议，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁适用于临时工与用人单位产生的劳动争议，但需要提供劳动关系成立的证据。临时工应提交书面仲裁申请，包括个人信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人等。对于临时工的工伤鉴定流程，需提出劳动能力鉴定申请，提交相关材料，经劳动能力鉴定...查看全文

在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要提供相关证据来证明存在事实劳动关系，以进行工伤认定。可参考的证据包括工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。在无劳动合同情况下，提供证据来认定工伤。(96字)...查看全文

1、没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。2、虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤...查看全文

没有签订劳动合同的工伤问题，受伤职工仍可要求工伤待遇。用人单位未缴纳工伤保险应承担全部赔偿。无书面合同不影响劳动关系，职工因工作受伤仍属工伤。申请工伤认定后治疗终结再申请伤残鉴定，确定赔偿金额。若与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁...查看全文

无劳动合同如何申请工伤鉴定及相关法律规定。劳动者可先申请仲裁确定事实劳动关系，再向社会保险部门申请工伤认定。《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的适用范围和解决方式。《工伤保险条例》规定了工伤认定的申请时限和责任承担。用人单位未按...查看全文

没有签劳动合同也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...查看全文

法律分析:未签订书面劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

无劳动合同，申请工伤鉴定的方法为：准备申请材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料；若无合同，提供工资条、转账记录、工装、考勤记录等证明劳动关系存在；向社保部门提起工伤认定申请。...查看全文

员工与单位存在事实上的法律关系即可索赔，无需签订劳动合同。提供证据或劳动仲裁确认劳动关系后可进行索赔。未缴纳工伤保险的单位需承担全部赔偿责任。...查看全文

劳动法规定，如果用人单位在一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。同时，劳动合同制度适用于企业和按规定应实行的国家机关、事业组织、社会团体。...查看全文

员工无劳动合同，仍可申请仲裁解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，境内用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系和劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议，均适用该法。...查看全文

要追回未成年玩游戏的钱，其监护人可以向游戏平台主张返还，法律规定，如果是未满八周岁的未成年人，因为其为无民事行为能力人，所以其重置游戏的行为是无效的，家长有权要求返还。法律依据：《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法...查看全文

法律分析：　可以，但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文