设立依据：
1. 根据《关于对机关事业单位工作人员连续工龄进行确认的通知》（人社部发〔2012〕65号）和《关于确认视同缴费年限的连续工龄的通知》（人社部发〔2012〕66号），结合《广东省社会养老保险条例（广东省第九届人民代表大会常务委员会〔1998〕第23号公告）》和《广东省失业保险条例（2013年修订）》，以及《省属单位退休人员城镇职工基本医疗保险缴费年限问题的批复》，对机关事业单位工作人员和城镇企业职工的连续工龄进行确认。
2. 根据《广东省职工社会养老保险暂行规定》和《广东省失业保险条例》，以及《广东省社会养老保险条例（广东省第九届人民代表大会常务委员会〔1998〕第23号公告）》和《广东省失业保险条例（2013年修订）》，对单位职工的连续工龄进行确认。
必要条件：
1. 确认的对象必须是国家机关、党派、团体、事业单位的固定职工，包括原是全民所有制或县以上集体所有制企业的固定职工，因工作调动或变动，经劳动和人事部门批准转为合同制职工或聘用干部的人员；
2. 确认的对象必须是全民所有制或县以上集体所有制企业（含“三资”企业的中方职工）的固定职工，包括原是全民所有制或县以上集体所有制企业的固定职工，因工作调动或变动，经劳动部门批准转为合同制职工的人员（含我市开展劳动三项制度综合改革企业的原固定职工转为合同制职工的人员）。
2.不予办理的情形：
无。
湛江原固定工社保视同缴费年限确认申办条件
律师回答
摘要：本文介绍了广东省对机关事业单位工作人员和城镇企业职工的连续工龄进行确认的依据和必要条件。确认的对象必须是国家机关、党派、团体、事业单位的固定职工，必须是全民所有制或县以上集体所有制企业（含“三资”企业的中方职工）的固定职工。同时，确认的对象必须是在广东省内办理参保登记的参保人员。
延伸阅读
根据广东省社会保障厅发布的《广东省灵活就业人员参加社会保险办法》的通知，社保视同缴费年限是指在达到法定退休年龄前，灵活就业人员因就业单位或个人原因未能按时足额缴纳社会保险费，但经劳动部门或社会保险行政部门认定，其就业单位或个人已按国家规定足额缴纳社会保险费且累计缴费年限已达到国家规定年限的，视同缴费年限累计计算。
然而，一些灵活就业人员认为，上述规定并未明确具体的计算方法和标准，导致实际执行中存在诸多不便。为此，广东省社会保障厅在官网上发布了《关于社保视同缴费年限计算问题的答复》，指出上述规定是为了规范灵活就业人员参加社会保险的缴费情况，便于其享受社会保险待遇。同时，官方也提醒灵活就业人员，在参加社会保险时，应按照国家和地方有关规定足额缴纳社会保险费，以免因视同缴费年限计算问题而影响个人权益。
然而，一些灵活就业人员认为，上述规定并未明确具体的计算方法和标准，导致实际执行中存在诸多不便。为此，广东省社会保障厅在官网上发布了《关于社保视同缴费年限计算问题的答复》，指出上述规定是为了规范灵活就业人员参加社会保险的缴费情况，便于其享受社会保险待遇。同时，官方也提醒灵活就业人员，在参加社会保险时，应按照国家和地方有关规定足额缴纳社会保险费，以免因视同缴费年限计算问题而影响个人权益。
结语：根据上述规定，对机关事业单位工作人员和城镇企业职工的连续工龄进行确认，必要条件为国家机关、党派、团体、事业单位的固定职工，必须是全民所有制或县以上集体所有制企业的固定职工，且必须是因工作调动或变动，经劳动和人事部门批准转为合同制职工或聘用干部的人员。同时，对单位职工的连续工龄进行确认，必要条件为国家机关、党派、团体、事业单位的固定职工，必须是全民所有制或县以上集体所有制企业（含“三资”企业的中方职工）的固定职工，且必须是因工作调动或变动，经劳动部门批准转为合同制职工的人员（含我市开展劳动三项制度综合改革企业的原固定职工转为合同制职工的人员）。以上规定是为了确保机关事业单位工作人员和城镇企业职工的连续工龄得到确认，保障他们的合法权益。
法律依据
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
中华人民共和国教育法（2021修正）：第四章 教师和其他教育工作者 第三十四条 国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。
教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第四章 录 用 第三十四条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
中华人民共和国教育法（2021修正）：第四章 教师和其他教育工作者 第三十四条 国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。
教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第四章 录 用 第三十四条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
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