法律解析： 凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下： (1)由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。 (2)由第7个月初至第8个月末，每月检查2次。 (3)最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。 以上检查时间，不得视...查看全文

法律分析：孕妇产前检查可以算作劳动时间。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，国家对女职工也实行特殊的劳动保护。《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳...查看全文

律师解析： 孕妇产前检查可以算作劳动时间。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，国家对女职工也实行特殊的劳动保护。《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其...查看全文

法律分析:女职工的产检一般是算作劳动时间的。其依法提出产检申请的，在此期间视为出勤，应算为劳动时间，单位需要向其支付相应的劳动报酬。而除产检外，职工还可以依法休产假，并且产前有15天的产假。法律依据:《《女...查看全文

工作时间安排是指法律规定的劳动者在一天和一周内从事劳动的时间。工作时间安排由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。《国务院关于职工工作时间的规定》第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性...查看全文

产前检查是在生产前对孕妇和胎儿进行的检查，旨在及时了解孕妇的身体状况以及胎儿的生长发育情况，以确保母亲和胎儿的健康和安全，实现优生优育的目标。女职工在怀孕期间，用人单位应准予做产前检查，在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间，不能...查看全文

在很多时候，如果我们在公司工作的时候怀孕了，这个时候一般会有一些假期，那么孕妇在进行产检的时候，是否可以算作上班的时间？这种情况应该怎样进行处理？ 一、产前检查 产前检查顾名思义为生产前的检查，又称围产保健，能及时了解孕妇身体情...查看全文

怀孕女工进行产前检查能算作劳动时间吗 孕妇产前检查可以算作劳动时间。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，国家对女职工也实行特殊的劳动保护。 《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据...查看全文

劳动法规定的产检假是怎样的?什么是产检假?产检假有几天?我们一起来了解一下。      根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，只要是正常必要的产检（以卫生部、医院要求的次数为准），都应计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来...查看全文

夫妻结婚前各自所有财产归各自所有，结婚后获得的个人财产除特殊规定外，属于夫妻共同财产。个人财产包括婚前财产、人身损害赔偿、遗嘱或赠与确定只归一方的财产、专用生活用品和其他应归个人的财产。...查看全文

律师解答： 各地规定不同，详情需要咨询有关部门。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据...查看全文

刑事案件到检察院一般都会提审嫌疑人。提审次数没有规定，但不得连续传唤、拘传以变相拘禁嫌疑人。讯问时间不超过12小时，最长不超过24小时。审查批准逮捕时应讯问嫌疑人，如对逮捕条件有疑问或存在重大违法行为。做讯问笔录至少三次以上，对证...查看全文

法律分析:孕妇产检假:怀孕第1-6个月，每月可享受1天，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天；怀孕第8个月，每月可享受2天；怀孕9个月以上，每月可享受4天，但其中2天已包括在预产假中。...查看全文

律师分析： 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个...查看全文

通过12123app，您可以轻松查找您名下机动车的年检到期时间。只需打开app，注册并登录您的身份证号，即可查看您名下的机动车信息。点击左上角的机动车，您将能够看到该车辆的年检到期时间。...查看全文

12123里查年检到期时间的步骤： 1、首先打开12123app； 2、注册登陆自己的身份证号就可以看到自己名下的机动车，如果已经注册，则输入账号密码登陆即可； 3、点击左上角的机动车； 4、进去后就可以看到名下的机动车的年检到期...查看全文

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单...查看全文

哺乳期上班时间的安排，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个...查看全文

女职工产检算作劳动时间。怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据...查看全文