法律分析：孕妇产前检查可以算作劳动时间。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，国家对女职工也实行特殊的劳动保护。《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳...查看全文

劳动法规定的产检假是怎样的?什么是产检假?产检假有几天?我们一起来了解一下。      根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特...查看全文

女职工产检算作劳动时间。怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据...查看全文

一、女职工产检属于病假还是事假 1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应当按照正常出勤待遇计...查看全文

法律解析： 凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下： (1)由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。 (2)由第7个月初至第8个月末，每月检查2次。 (3)最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。 以上检查时间，不得视...查看全文

律师分析： 凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下： (1)由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。 (2)由第7个月初至第8个月末，每月检查2次。 (3)最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。 以上检查时间，不得视...查看全文

法律分析:女职工的产检一般是算作劳动时间的。其依法提出产检申请的，在此期间视为出勤，应算为劳动时间，单位需要向其支付相应的劳动报酬。而除产检外，职工还可以依法休产假，并且产前有15天的产假。法律依据:《《女...查看全文

本文介绍了劳动合同的签署时间与入职时间并非一定相同，只要双方在用工后一个月内及时签署合同，合同即视为成立。如果用人单位和劳动者在用工前就已经达成了劳动合同，那么劳动关系将从用工日开始建立。文章还提到了个体工商户也需要签订劳动合同，...查看全文

劳动争议通过仲裁解决一般需要两个月左右。劳动者离职后一年内可申请劳动仲裁，拖欠报酬的争议应在劳动关系终止后一年内提出。仲裁申请提交后五日内决定是否受理，若不受理或逾期未决定，可向法院提起诉讼。仲裁庭应在受理后45日内作出裁决，最多...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因各种原因中断或中止，但一旦中断原因消除，时效期间将继续计算。...查看全文

法律解析： 如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工...查看全文

律师解答： 如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工...查看全文

法律解析： 如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工...查看全文

律师分析： 如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工...查看全文

如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工第一天工作的...查看全文

法律分析:如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的...查看全文

律师解答： 具体女职员入职后多久怀孕合理，没有统一规定，一般来说，女职工入职一年后怀孕比较好。很多大公司的人事部对人员管理的比较严格，在职工入职的时候，要做一个入职体检。女职工怀孕后，应该和人事打招呼，这样以后休产假之前，公司要提...查看全文

法律解析： 具体女职员入职后多久怀孕合理，没有统一规定，一般来说，女职工入职一年后怀孕比较好。很多大公司的人事部对人员管理的比较严格，在职工入职的时候，要做一个入职体检。女职工怀孕后，应该和人事打招呼，这样以后休产假之前，公司要提...查看全文

劳动合同应当自用工之日起即签订，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月未签订劳动合同应支付二倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。超过一年未订立书面合同的，视为...查看全文

法律分析：劳动者申请劳动仲裁时，证明自己入职的证据包括劳动合同、社会保险缴纳证明、入职表等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位...查看全文