入职时间和劳动协议时间不一致？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职时间和劳动协议时间不一致？

法律解析：如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工...查看全文

问入职时间和劳动协议时间不一致？

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问入职时间和劳动合同时间不一致？

答

律师分析：如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工...查看全文

问入职时间和劳动合同时间不一致

答

如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工第一天工作的...查看全文

问入职时间和劳动合同时间不一致

答

法律分析:如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的...查看全文

问劳动合同签订时间与入职时间不一致

答

法律分析:劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。按《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位...查看全文

问入职时间和劳动合同签署是否一致？

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劳动合同签约时间与入职时间不一定一致，劳动关系以实际入职时间为准。遇到劳动合同问题需找与劳动问题相关的专业律师，以维护合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更合同，必须履...查看全文

问劳动合同签约时间与入职时间一定一致吗

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法律分析：一、劳动合同签约时间与入职时间一定一致吗劳动合同签约时间与入职时间不一定一致。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准。法律依据：《劳...查看全文

问劳动合同签约时间与入职时间一定一致吗

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法律分析:劳动合同的签约时间与入职时间不是一定保持一致的。双方只要在用工之日起的一个月内及时签约即可，如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动协议的起始时间和实际履行时间不一致的怎么解决？

答

法律解析：则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。 1.根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2.所以说，劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动协议的起始时间和实际履行时间不一致的怎么解决？

答

律师解答：则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。 1.根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2.所以说，劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动协议的起始时间和实际履行时间不一致的怎么解决？

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问没签劳动协议怎么证明入职时间？

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律师解答：没有劳动合同劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、其他职工的证言等证据，来证明入职时间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自...查看全文

问不签劳动合同，劳动仲裁时间，失效时间从入职时间算，还是离职时间算？

答

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因各种原因中断或中止，但一旦中断原因消除，时效期间将继续计算。...查看全文

问参工时间和参保时间不一致？

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律师分析：社保参加工作时间不符，在所需相关资料齐全的情况下，可以依据《社会保险法》及《社会保险个人权益记录管理办法》第四章查询和使用中的相关规定，为了维护参保人员的切身利益，经核实后可以对系统中的数据进行更正，数据合并、缴重退付...查看全文

问新员工入职多长时间签订劳动协议？

答

律师解答：新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问新员工入职多长时间签订劳动协议？

答

法律解析：新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问入职多长时间签协议？

答

法律解析：员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问入职多长时间签协议？

答

律师解答：员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问劳动协议多长时间一签？

答

律师解答：法律对劳动合同多久重新签订没有强制性的规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类，一般都是由用人单位与劳动者协商一致订立，多久重签或续签应视双方约定而定。但以下情况，...查看全文