律师解析： 孕妇产前检查可以算作劳动时间。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，国家对女职工也实行特殊的劳动保护。《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其...查看全文

一、女职工产检属于病假还是事假 1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应当按照正常出勤待遇计...查看全文

法律分析：孕妇产前检查可以算作劳动时间。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，国家对女职工也实行特殊的劳动保护。《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳...查看全文

律师分析： 怀孕女职工劳动保护特别规定是指国家和地方为保障女性劳动者在生育期间的合法权益而规定的一系列保障办法。其中最重要的措施之一是产假，即女性劳动者在生育后有权休息一段时间，由企业支付工资。此外，根据国家法律规定，产假还可以提...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，只要是正常必要的产检（以卫生部、医院要求的次数为准），都应计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来...查看全文

女职工未婚先孕，单位不能辞退。根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法和妇女权益保障法，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资、辞退女职工，除非女职工自愿终止劳动合同或服务协议。同时，单位在执行退休制度时也不得以性别...查看全文

法律分析:怀孕女职工产前休假的规定:女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。根据以上规定，法定的产假期为90天；在劳动时间内...查看全文

怀孕女职工产前休假的规定：女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。根据以上规定，法定的产假期为90天；在劳动时间内进行产前检查，所需...查看全文

法律分析:女职工的产检一般是算作劳动时间的。其依法提出产检申请的，在此期间视为出勤，应算为劳动时间，单位需要向其支付相应的劳动报酬。而除产检外，职工还可以依法休产假，并且产前有15天的产假。法律依据:《《女...查看全文

法律分析：1、针对怀孕职工产检休假规定法律没有全国性统一的规定。 2、《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女...查看全文

律师分析： 在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规...查看全文

律师解答： 在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规...查看全文

法律解析： 在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规...查看全文

怀孕期间不可解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。解除劳动合同的方式包括协商一致、员工辞职、拖欠工资等行为、裁员等。被迫解除劳动合同的条件包括未提供劳动条件或保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害员工权益、欺骗员工签订合同...查看全文

律师分析： 我国法律规定，怀孕女职工有不被解聘，要求调换适合孕妇工作，在工作时间孕期保健和产前检查的权利。妇女权益保障法对怀孕妇女的休息权也作了特别规定，怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第四十五条 【...查看全文

国家没有规定女性怀孕后几个月不上班的明确时间，因为不同的孕妇孕期时间不同，但规定了预产期前15天是可以休产假的，这个时间也不是绝对的。因为不同的孕妇身体情况不同，如果孕妇身体没有异常，就可以在预产期前两周开始休产假。而如果孕妇身体...查看全文

孕妇怀孕期间被辞退，用人单位需支付两倍经济补偿金，包括离职前12个月平均工资的两倍，并应支付怀孕、产期、哺乳期的工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师解答： 女职工在怀孕期间不能解除劳动合同，法律里面有规定，孕妇期间有产假，所在单位不得以此为理由解除劳动合同。 劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔...查看全文

律师分析： 女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位至少要给女职工产假98天，多则不限，由用人单位自由把握。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 【法律依据】： 《女职工劳动保护特...查看全文