一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》
第三十一条对用人单位存在的违反劳动保障法律的行为事实确凿并有法定处罚(处理)依据的，可以当场作出限期整改指令或依法当场作出行政处罚决定。
当场作出限期整改指令或行政处罚决定的，劳动保障监察员应当填写预定格式、编有号码的限期整改指令书或行政处罚决定书，当场交付当事人。
公司是否担心劳动局的投诉？
律师回答
摘要：企业应当重视遵守劳动保障法律，避免员工向劳动局投诉。违法行为将导致法律后果和不利影响，包括诚信度下降、法律成本增加、凝聚力和向心力受损，进而影响企业的生存和发展。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员在确凿的违法行为下，可当场作出限期整改指令或行政处罚决定。
延伸阅读
企业如何应对劳动局投诉风险？
企业应对劳动局投诉风险的关键在于建立健全的劳动关系管理机制。首先，公司应遵守相关劳动法律法规，确保员工权益得到保障，避免引发投诉。其次，建立透明、公正的人事管理制度，确保员工的晋升、薪资、福利等方面的公平性，减少不满情绪。此外，加强内部沟通与培训，提高员工对公司政策的理解和认同，降低投诉的发生率。另外，及时回应和处理员工的投诉，采取有效的解决措施，避免问题扩大化。最后，定期进行劳动合同、劳动纪律的检查和评估，及时发现和纠正问题，确保公司的合规性和稳定性。通过这些措施，企业可以有效应对劳动局投诉风险，维护良好的劳动关系，促进企业的可持续发展。
企业应对劳动局投诉风险的关键在于建立健全的劳动关系管理机制。首先，公司应遵守相关劳动法律法规，确保员工权益得到保障，避免引发投诉。其次，建立透明、公正的人事管理制度，确保员工的晋升、薪资、福利等方面的公平性，减少不满情绪。此外，加强内部沟通与培训，提高员工对公司政策的理解和认同，降低投诉的发生率。另外，及时回应和处理员工的投诉，采取有效的解决措施，避免问题扩大化。最后，定期进行劳动合同、劳动纪律的检查和评估，及时发现和纠正问题，确保公司的合规性和稳定性。通过这些措施，企业可以有效应对劳动局投诉风险，维护良好的劳动关系，促进企业的可持续发展。
结语：企业应当认识到，遭受员工向劳动局投诉可能带来的不利影响和法律后果。这不仅会损害企业的诚信度，还可能导致法律成本和其他不利后果的产生，进而影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生负面影响。根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》，劳动保障监察员可以对违反劳动保障法律的行为进行限期整改指令或行政处罚决定。因此，建立健全的劳动关系管理机制、遵守劳动法律法规、加强内部沟通与培训、及时回应和处理员工投诉、定期检查和评估劳动合同和纪律等措施，都是企业应对劳动局投诉风险的关键。通过这些措施，企业可以维护良好的劳动关系，促进可持续发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
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