劳动局投诉是否免费？-法律问答|晖律网

劳动局投诉是否免费？

回答于2024-04-30 阅读（1059）

律师回答

摘要：劳动争议调解仲裁免费，不需要支付费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动局投诉和劳动仲裁都不收费，委员会经费由财政保障。各种劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资纠纷等都适用该法。

出现劳动争议向劳动局投诉是免费的，劳动局不会收取费用，即使到劳动仲裁机构申请仲裁的，也不需要交纳费用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

延伸阅读

劳动局投诉费用如何收取？
劳动局投诉费用的收取方式根据不同地区和具体情况可能会有所不同。一般情况下，劳动局投诉的费用是免费的，即公民可以免费向劳动局提出投诉。这是为了保障劳动者的权益，让他们能够便捷地寻求帮助和解决劳动纠纷。然而，如果劳动局介入调解或进行进一步的法律程序，可能会涉及一些相关费用，如律师费、调查费等。具体收费标准和程序应当遵循相关法律法规，并由当地劳动局明确告知。因此，如果您需要劳动局投诉服务，请咨询当地劳动局或相关部门，了解具体的费用收取情况。

结语：劳动争议投诉向劳动局免费，无需交纳费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁也不收费。然而，劳动局介入调解或进行进一步的法律程序可能涉及相关费用，具体收费标准和程序应遵循相关法律法规。如需劳动局投诉服务，请咨询当地劳动局或相关部门，了解具体的费用收取情况。保障劳动者权益是我们的首要目标。

法律依据

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章劳动和社会保障权益第四十三条用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:
（一）限定为男性或者规定男性优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章职业教育的实施第二十八条联合举办职业学校、职业培训机构的，举办者应当签订联合办学协议，约定各方权利义务。
地方各级人民政府及行业主管部门支持社会力量依法参与联合办学，举办多种形式的职业学校、职业培训机构。
行业主管部门、工会等群团组织、行业组织、企业、事业单位等委托学校、职业培训机构实施职业教育的，应当签订委托合同。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章法律责任第六十六条接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。
职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。

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