和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
《劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动局投诉那天是否算作旷工？
律师回答
摘要：劳动仲裁与单位要求职工上班是两回事，职工无正当理由不可拒绝上班。劳动仲裁是解决劳动争议的程序，单位要求职工上班应遵守。根据《劳动合同法》第三十条，单位应及时足额支付劳动报酬。
延伸阅读
劳动局投诉是否会影响工作记录？
劳动局投诉的确有可能会对工作记录产生影响。根据具体情况，如果劳动局投诉被认定为合理和有效，雇主可能会将投诉事件纳入工作记录中。这可能会对员工的工作评价、晋升机会和奖惩制度产生一定的影响。然而，如果劳动局投诉被认定为无效或不成立，通常情况下，它不应该对工作记录产生负面影响。建议员工在投诉前充分了解相关法律规定，并与雇主进行积极沟通，以确保自身权益的保护。此外，建议员工咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
劳动局投诉的确有可能会对工作记录产生影响。根据具体情况，如果劳动局投诉被认定为合理和有效，雇主可能会将投诉事件纳入工作记录中。这可能会对员工的工作评价、晋升机会和奖惩制度产生一定的影响。然而，如果劳动局投诉被认定为无效或不成立，通常情况下，它不应该对工作记录产生负面影响。建议员工在投诉前充分了解相关法律规定，并与雇主进行积极沟通，以确保自身权益的保护。此外，建议员工咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
结语：劳动争议与单位要求职工上班是两回事，职工应当按要求到单位上班，不能以劳动争议为由拒绝。劳动仲裁是解决劳动争议的程序，通过仲裁委员会公断与裁决。根据《劳动合同法》第三十条，单位应按时足额支付劳动报酬。劳动局投诉可能对工作记录产生影响，具体情况而定。建议员工了解法律规定，与雇主积极沟通，保护自身权益。咨询专业律师可获取更准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
旷工三天是否算作自动离职？
用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，连续旷工三天或者旷工十五天属于严重违反规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文
劳动者拒绝加班是否算作旷工？
劳动者有权拒绝无正当理由的加班安排，拒绝加班不算违纪或旷工。用人单位必须合法安排加班，及时通知员工并征得同意，原则上不能强制加班。根据规定，用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小...查看全文
"投诉了劳动局,劳动局工作人员会来找投诉人吗"
一、去劳动局投诉,劳动局会过来处理吗 1、依据我国劳动保障监察条例的规定，劳动者向劳动局投诉后，如果投诉内容属实立案后，劳动局是会到用人单位处理案件的。 2、法律规定：《劳动保障监察条例》 第十六条劳动保障监察员进行调查、检查，不...查看全文
三天未上班是否算作旷工？
连续三天不上班，劳动者是否属于自动离职或旷工，取决于用人单位的人力资源制度。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者连续三天不上班且严重违反规章制度，用人单位可合法解除劳动关系，无需支付经济补偿金。部分用人单位一天旷工就开除，连续三...查看全文
劳动者连续旷工3天是否算自离
劳动者旷工3天算自离，不需要交违约金。劳动者离职是否需要赔偿单位损失要根据具体情况而定。劳动者可单方解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况。根据《劳动合同法》规定，劳动者违反劳动合同或保密义务、...查看全文
旷工几天算作自动离职？
《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。1.第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）、严重...查看全文
劳动局是否接受投诉？
本文介绍了劳动者在工资拖欠或克扣时可以联系劳动保障监察大队进行投诉，并且提供了相关的证据和处理方式。同时，文章还介绍了离职不结清工资时可以找劳动局，以及口头辞职和合法解除劳动关系时的相关法律规定和处理方式。...查看全文
劳动局投诉是否收费
出现劳动争议向劳动局投诉是免费的，劳动局不会收取费用，即使到劳动仲裁机构申请仲裁的，也不需要交纳费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关...查看全文
投诉劳动局是否有效？
劳动局会干预和协调存在劳动关系和劳动纠纷的情况，劳动者不满意可以再申请劳动仲裁。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》适用于企业与职工之间的各类劳动争议。...查看全文
劳动局投诉是否免费？
劳动争议调解仲裁免费，不需要支付费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动局投诉和劳动仲裁都不收费，委员会经费由财政保障。各种劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资纠纷等都适用该法。...查看全文
旷工三天是否算自动离职
法律解析： 如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文
旷工三天是否算自动离职
法律解析： 如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文
劳动局投诉几天处理？
律师解答： 到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，应当在五日内将仲裁申请书副本送达。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文
劳动局投诉几天办理？
律师解答： 向劳动局投诉的，符合立案条件的，劳动局应当当场受理案件。受理后通常是先进行调解，调解时间为15天。如果调解不成，劳动者请求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当将仲裁申请书5日内送到被申请人手上。发生劳动争议后双方可以先自行协...查看全文
劳动局投诉几天处理
法律分析： 到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。若是属于材料提交错误的，应当一次性告知当事人应当补正的内容。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文
劳动局投诉几天处理
法律分析：法律并没有规定要多少天受理投诉。一般到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送...查看全文
旷工三天是否违反劳动法？
劳动合同解除是否可因旷工三天而定，视企业规章制度而定。如果规章制度明确将旷工三天视为严重违反，且合法制定，则可依法解除合同。否则，不可凭此解除。...查看全文
请假公司不批打旷工扣三天工资，去劳动局投诉有用吗?
《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，旷工一天应扣除当天工资，扣三天不合法。《中华人民共和国劳动法》也明确规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。...查看全文
暑假工在劳动局投诉是否有用？
劳动者兼职遭遇工资未支付，可向司法所投诉或报警，但处理有限；劳动者给单位打工，可向劳动监察大队投诉，非劳动关系不受理；劳动者给个人打工，可向司法所投诉或法院起诉，关键在于证据是否足够。...查看全文
旷工一天扣3天工资可以找劳动局嘛？
律师分析： 按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文
推荐律师
黎名元
北京市-北京市-海淀区
主任律师合同纠纷、合同纠纷
已服务241人次
热门法律问题
