劳动合同可以根据企业生产经营和工作需求的变化进行时间和条件的变更，但必须经过双方协商一致。变更的原因包括市场变化和员工劳动力升值。变更劳动合同时，需要考虑尚未履行或无效的条款以及直接引起合同变更的条款。企业劳动合同的变更可分为法定...查看全文

劳动合同可以变更期限，无论是协议变更还是法定变更，只限于对合同内容的变更，不能对当事人进行变更。双方协商一致可以变更合同期限，变更后应采用书面形式，并由双方各执一份变更后的合同文本。已签订的合同期限也可以变更，只要劳动者同意延长合...查看全文

取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施，并不代表不会判决有期徒刑以上的刑罚。如果违反相关法律法规规定，将有可能予以逮捕。 会不会坐牢还要司法机关进一步审理后判决才知道。 不过，依据取保候审的条件来说，能够取保候审一般都是罪行较轻...查看全文

报复陷害罪量刑标准和处罚如下：对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的，一般处二年以下有期徒刑或拘役，情节严重者处二年以上七年以下有期徒刑。国家机关工作人员滥用职权、对上述人员实行报复陷害的，处二年以下有期徒刑或拘役，情节严...查看全文

现实中最常见的控规调整有增加面积、高度和容积率，改变性质，以及调整土地用途等。控规调整是指对计划中的地块进行变动，也叫做“控制性规划指标”调整。...查看全文

根据城乡居民收入增长情况，合理确定和调整城乡居民基本养老保险缴费档次标准，供居民选择，最高不超过灵活就业人员参保标准。对缴费困难群体可保留最低缴费标准。...查看全文

法律分析：一、用人单位无调令的情况下可以调整岗位吗《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义...查看全文

离婚协议允许离婚后修改孩子的抚养权，男方有精神分裂症可以离婚，变更抚养权可以到公证机关办理。根据2021年实施的《民法典》第一千零八十四条第一、二款的规定，离婚后子女仍为父母双方的子女，父母仍有抚养、教育、保护的权利和义务。...查看全文

法律分析：(1)青苗补偿标准办理征收手续时，应明确移交土地的时间，使当地村组及早准备，以免造成过多的损失。损坏被征用土地上的青苗，应当给予合理的补偿。对刚刚播种的农作物，按季产值的三分之一补偿工本费。对于成...查看全文

用人单位裁减人员需：提前30天向工会/职工说明情况；提出裁减方案；征求意见并修改完善方案；向劳动行政部门报告方案及意见；公布方案，解除劳动合同。【75字】...查看全文

社保如何衔接及社保断交的影响。解除劳动合同需与原单位协商一致或提前30天通知。原单位解除合同后办理档案和社保转移手续。社保中断会影响养老保险和医疗保险的待遇，而失业保险、生育保险和住房公积金的中断影响较小。养老保险中断缴费会减少退...查看全文

抚养费可根据实际需要、负担能力和生活水平确定，固定收入者一般为月总收入的20%-30%，负担多个子女的可适当提高但不超过50%，无固定收入者可根据总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。特殊情况下，比例可适当调整。...查看全文

工龄工资政策的主旨是根据员工在企业的工作年限给予相应的工资奖励，但该政策存在弊端，如未划分社会工龄和企业工龄、未根据员工劳动贡献进行分配、工资差距较小等。制定工龄工资应注意企业实际情况和经济实力，确保工龄工资高于社会工龄工资，并与...查看全文

单位犯罪实行单罚制的情况：1、建设、设计、施工、监理单位犯工程重大安全事故罪；2、单位犯违规披露、不披露重要信息罪、妨害清算罪；3、单位以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动。...查看全文

劳动合同法对于调岗并没有具体规定，但《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定。用人单位应提前通知员工，协商变更劳动合同，否则变更无效。劳动者可与人资部门沟通了解调岗原因，检查合同是否违反，若用人单位调...查看全文

实际履行的使用条件包括哪些 实际履行作为一种违约责任形式，其适用条件包括： 1、须有违约行为的存在 实际履行责任是违约方不履行合同的后果，只有在违约方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情况下，另一方才有权要求其继...查看全文

户籍证明的办理需要到户籍所在地，可以凭身份证或户口本申请。有效期因地区而异，有的是一个月，有的是当年有效。民政部门认定有效期内可用于结婚登记。律师有权调取他人户籍证明，一般可到当地民政部门办理。...查看全文

《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班时，应补偿加班费或补休。工作日加班按1.5倍工资支付，休息日加班按2倍，法定节假日加班按3倍。不得用补休替代法定节假日加班费。...查看全文

法律分析：劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的，按照约定履行；没有约定的，用人单位具有合理事由可以调整劳动者工作岗位、地点。用人单位对劳动者工作岗位、地点的调整不具有合理事由，因劳动者拒不履行而解除劳动合同，劳动者主张...查看全文

法律分析：公证机构不予办理公证的情况： (一)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有监护人代理申请办理公证的;(二)当事人与申请公证的事项没有利害关系的; (三)申请公证的事项属专业技术鉴定、评估事项的; (四)当事人之...查看全文