社保如何衔接及社保断交的影响。解除劳动合同时需与原单位协商一致或提前30天书面通知。原单位在解除合同时提供证明并办理社保转移手续。社保断交会影响养老保险和医疗保险待遇，中断缴费会减少养老保险金的计发比例，停保期间医疗费不予报销。失...查看全文

用人单位裁减人员需：提前30天向工会/职工说明情况；提出裁减方案；征求意见并修改完善方案；向劳动行政部门报告方案及意见；公布方案，解除劳动合同。【75字】...查看全文

每年社会保险缴费基数的调整时间不同，有的是四月、有的是七月，也有的不跨年度，一月份开始。调整基数依据上年社会平均工资公布后确定，单位需在2-5月期间申报下一结算年度的缴费基数。...查看全文

房东不能在合同内单方面提高租金，需要与租客达成一致。违约的房东需承担相应责任。如果承租人拖欠租金超过六个月，房东可终止合同。如承租人不搬出且追不到款项，房东可向法院起诉，要求终止合同并支付拖欠租金，但不能自行扣押财产或强行赶出，需...查看全文

可调单价合同是一种在工程实施过程中根据物价变化对合同价款进行调整的合同。它是一种相对固定的价格，可根据通货膨胀等原因对合同总价进行相应调整。此类合同需要严格按照国家法律规定执行。...查看全文

合并后的公司章程修改流程概述：董事会决议提出修改草案，股东会表决通过，需要审批的事项报政府批准，涉及登记事项报登记机关核准并办理变更登记，未涉及登记事项送备案，涉及公告事项应依法公告。...查看全文

单位可以调整员工工作岗位的条件有：1、与劳动者协商一致；2、劳动者不能胜任工作；3、劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作；4、劳动合同依据的客观情况变化；5、企业转产、技术革新或经营方式调整。...查看全文

劳动合同法对于调岗并没有具体规定，但《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定。用人单位应提前通知员工，协商变更劳动合同，否则变更无效。劳动者可与人资部门沟通了解调岗原因，检查合同是否违反，若用人单位调...查看全文

事业单位职工增加学历后职务bai工资有变动，级别工资是有变动的。      事业单位工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位...查看全文

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没...查看全文

律师解答： 每个月的5号-25号都是可以进行社保基数调整的。 具体步骤如下： 网上社保调整方法 1、登录上海市人力资源和社保保障局官网 2、进入自助经办系统， 3、输入密码，进入经办大厅，点击“社会保险” 4、点击“缴费变更申报”...查看全文

法律解析： 每个月的5号-25号都是可以进行社保基数调整的。 具体步骤如下： 网上社保调整方法 1、登录上海市人力资源和社保保障局官网 2、进入自助经办系统， 3、输入密码，进入经办大厅，点击“社会保险” 4、点击“缴费变更申报”...查看全文

法律分析：劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的，按照约定履行；没有约定的，用人单位具有合理事由可以调整劳动者工作岗位、地点。用人单位对劳动者工作岗位、地点的调整不具有合理事由，因劳动者拒不履行而解除劳动合同，劳动者主张...查看全文

企业变更地址，可以通过登录企业网上申报系统，选择“单位申报业务—单位信息变更—非审批业务”，通过点击“修改”按钮进行事项办理。通过此功能办理的业务直接生效，如出现无法办理的情况，则通过“需审批业务”申请并提交资料到对应的窗口审核办...查看全文

合并、股份转让等情况下应变更劳动合同。依据《劳动合同法》，合并后的用人单位可与原用人单位的劳动者协商一致，变更劳动合同内容，需采用书面形式，并由双方各执一份变更后的劳动合同文本。...查看全文

担保人应履行担保责任，可诉诸法院。当事人应全面履行义务，遵循诚实信用原则。保证方式包括一般保证和连带责任保证。一般保证需经审判或强制执行，保证人可拒绝承担责任。保证人不得行使权利的情形有：债务人住所变更导致履行困难、债务人破产案件...查看全文

涨工资了，如果在每年社保局通知的申报期内，单位应按照涨工资后，每人在本单位上年平均工资做基数申报。如果当年的社保申报期已过，那么只能在在一年通知申报时再做调整。...查看全文

本文介绍了企业变更和个人变更的办理方式以及社会保险费的征收方式和缴费基数。企业变更需要向人力资源部门提交变更申请表格，而个人变更则需要到指定社保中心或相关办事大厅现场办理。社会保险费的征收方式有两种，比例保险费制和均等保险费制。缴...查看全文

公司未缴纳员工五险一金，员工可以要求赔偿，每满一年支付一个月工资。拒绝赔偿可向劳动监察部门举报。社保机构可责令单位缴纳或补足，逾期不缴可查询存款账户并作出行政处理。...查看全文

工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。用人单位应在事故发生后30天内为职工申请工伤认定，否则职工可在一年内自行申请。...查看全文