不交五险的赔偿标准是：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方解除劳动合同。
公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。
不交五险要求公司赔偿的方式有：
（1）如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报；
（2）单位不给员工缴纳五险一金的，社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足；
（3）如果单位逾期不缴的，则社保征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨的行政处理决定。
劳动保障：如何确保用人单位提供完整的社会保险？
律师回答
摘要：公司未缴纳员工五险一金，员工可以要求赔偿，每满一年支付一个月工资。拒绝赔偿可向劳动监察部门举报。社保机构可责令单位缴纳或补足，逾期不缴可查询存款账户并作出行政处理。
延伸阅读
不交五险是否影响公司赔偿责任？
不交五险可能会对公司的赔偿责任产生影响。根据我国法律规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。如果雇主未按规定缴纳五险一金，员工在遭受工伤、生病、丧失劳动能力等情况下，可能无法享受到相应的社会保险待遇和赔偿。但是，根据具体情况，员工仍然可以通过其他法律途径要求公司承担相应的赔偿责任，例如通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。因此，不交五险可能会对公司赔偿责任产生一定影响，但并不意味着员工完全无法获得赔偿。
不交五险可能会对公司的赔偿责任产生影响。根据我国法律规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。如果雇主未按规定缴纳五险一金，员工在遭受工伤、生病、丧失劳动能力等情况下，可能无法享受到相应的社会保险待遇和赔偿。但是，根据具体情况，员工仍然可以通过其他法律途径要求公司承担相应的赔偿责任，例如通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。因此，不交五险可能会对公司赔偿责任产生一定影响，但并不意味着员工完全无法获得赔偿。
结语：根据上述情况，公司未缴纳五险一金可能会对员工的赔偿产生影响。根据法律规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费，未缴纳可能导致员工在遭受工伤、生病等情况下无法享受相应的社会保险待遇和赔偿。然而，员工仍可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的权益，要求公司承担相应的赔偿责任。因此，不交五险并不意味着员工无法获得赔偿，但会对公司的赔偿责任产生一定影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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