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法律分析:对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部...查看全文
用人单位的劳动保障监察由地方劳动保障行政部门管辖,上级部门可调查下级部门管辖的案件。劳动者应区分举报和投诉,及时维权以防错过时效。举报、投诉时需提供详实信息和相关证据材料,保密处理。劳动者应保存相关凭证,以备举报、投诉或申请仲裁时...查看全文
用人单位劳动保障监察如何确定管辖 对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。 《劳动保障监察条例》 第十三条 对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障...查看全文
一、加快社会保障制度立法。 社会保障制度具有规范性和强制性的特点,各国都是先法而后行。目前,我国还主要依靠行政法规,...查看全文
法律解析: 公司不交社保,只能要求其补缴,但没有任何补偿。用人单位未及时为职工参加社会保险的,只能由当地社保机构,按照《社会保险法》的有关规定予以处罚,如果用人单位不缴纳社会保险,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿...查看全文
劳动合同的签订对于维护员工权益至关重要,若公司未与劳动者签订合同,劳动者可以要求赔偿双倍工资,并可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。...查看全文
社保如何衔接及社保断交的影响。解除劳动合同需与原单位协商一致或提前30天通知。原单位解除合同后办理档案和社保转移手续。社保中断会影响养老保险和医疗保险的待遇,而失业保险、生育保险和住房公积金的中断影响较小。养老保险中断缴费会减少退...查看全文
用人单位劳动保障监察应该确定管辖 对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。 《劳动保障监察条例》 第十三条 对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障...查看全文
法律解析: 从劳动保障和社会保险的关系来看,前者以针对劳动者的弱势地位而设立,后者针对生活风险而建立,不考虑主体的差异,因此社会保险是劳动保障的内容之一,但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候,也才属于劳动保障的内容...查看全文
劳动保障和社会保障的区别:_x000D_ 劳动保障主要是负责,就业再就业,社保,医保,失业人员管理,职业培训,职业介绍,退休人员社会化管理,农民工管理等工作。社会保障主要是负责民政优抚,民政救助,日常医疗救助,低保等工作。...查看全文
律师解答: 从劳动保障和社会保险的关系来看,前者以针对劳动者的弱势地位而设立,后者针对生活风险而建立,不考虑主体的差异,因此社会保险是劳动保障的内容之一,但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候,也才属于劳动保障的内容...查看全文
不可以,江苏医保卡不可以跨省使用,但是江苏省内医保卡可以跨市使用,目前江苏省就医结算平台互联互通,泰州、宿迁、苏州、南通、盐城等在省辖市范围内实现了参保人员异地刷卡看病报销。...查看全文
法律解析: 之前参过保的灵活就业人员到用人单位就业参保,需由个人办理停保手续后再由单位续保。 停保手续需持本人身份证原件、复印件到原参保地辖区社保经办机构办理。 个人在社保经办机构办理好停保手续后,由单位人事进行申报即可。 个人之...查看全文
律师解答: 之前参过保的灵活就业人员到用人单位就业参保,需由个人办理停保手续后再由单位续保。 停保手续需持本人身份证原件、复印件到原参保地辖区社保经办机构办理。 个人在社保经办机构办理好停保手续后,由单位人事进行申报即可。 个人之...查看全文
公司没有交社会保险,可以申请劳动仲裁。可以先与公司协商,协商不成的话,可以举报给劳动监察大队或者直接申请劳动仲裁。根据相关法律规定,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、社会保险等方面的争议。如果公司不办理社会保险登记,可以向...查看全文
法律解析: 用人单位社保欠缴能劳动调解。用人单位不给劳动者缴纳社保的,劳动者可以要求解除合同,用人单位要做出赔偿,并补缴拖欠的社保资金,还要交滞纳金。这将导致 企业越不依法缴纳社会保险,损失越大,成本越高。 【法律依据】: 《中...查看全文
法律解析: 用人单位社保欠缴能劳动调解。用人单位不给劳动者缴纳社保的,劳动者可以要求解除合同,用人单位要做出赔偿,并补缴拖欠的社保资金,还要交滞纳金。这将导致 企业越不依法缴纳社会保险,损失越大,成本越高。 【法律依据】: 《中...查看全文
法律解析: 用人单位社保欠缴能劳动调解。用人单位不给劳动者缴纳社保的,劳动者可以要求解除合同,用人单位要做出赔偿,并补缴拖欠的社保资金,还要交滞纳金。这将导致 企业越不依法缴纳社会保险,损失越大,成本越高。 【法律依据】: 《中...查看全文
试用期内需缴纳社会保险,只签订单独的试用期合同违法。根据劳动合同法第19条,用人单位在劳动合同期限内需为劳动者办理社会保险等5险一金。司法实践中,一些单位为规避法律,与劳动者签订单独的试用合同,试用期满后再决定是否正式聘用。然而劳...查看全文
法律解析: 单位拒不提供社保明细侵犯了员工的知情权。在实践中,单位一般会在结算当月的工资的时候,在给付工资时,会在工资条中注明社保明细,如果单位没有注明的,劳动者可以先和单位沟通解决,协商补偿的,可以向社保部门询问、投诉。法律明...查看全文
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