劳动保障:如何确保用人单位提供完整的社会保险?

律师回答
摘要:公司未缴纳员工五险一金,员工可以要求赔偿,每满一年支付一个月工资。拒绝赔偿可向劳动监察部门举报。社保机构可责令单位缴纳或补足,逾期不缴可查询存款账户并作出行政处理。
不交五险的赔偿标准是:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方解除劳动合同。
公司未缴纳当事人的五险一金,可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报。
不交五险要求公司赔偿的方式有:
(1)如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报;
(2)单位不给员工缴纳五险一金的,社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足;
(3)如果单位逾期不缴的,则社保征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户,并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨的行政处理决定。
延伸阅读
不交五险是否影响公司赔偿责任?
不交五险可能会对公司的赔偿责任产生影响。根据我国法律规定,雇主应当为员工缴纳社会保险费,包括五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)。如果雇主未按规定缴纳五险一金,员工在遭受工伤、生病、丧失劳动能力等情况下,可能无法享受到相应的社会保险待遇和赔偿。但是,根据具体情况,员工仍然可以通过其他法律途径要求公司承担相应的赔偿责任,例如通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。因此,不交五险可能会对公司赔偿责任产生一定影响,但并不意味着员工完全无法获得赔偿。
结语:根据上述情况,公司未缴纳五险一金可能会对员工的赔偿产生影响。根据法律规定,雇主应当为员工缴纳社会保险费,未缴纳可能导致员工在遭受工伤、生病等情况下无法享受相应的社会保险待遇和赔偿。然而,员工仍可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的权益,要求公司承担相应的赔偿责任。因此,不交五险并不意味着员工无法获得赔偿,但会对公司的赔偿责任产生一定影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
用人单位劳动保障监察如何确定管辖

法律分析:对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部...查看全文

用人单位劳动保障监察如何确定管辖

用人单位的劳动保障监察由地方劳动保障行政部门管辖,上级部门可调查下级部门管辖的案件。劳动者应区分举报和投诉,及时维权以防错过时效。举报、投诉时需提供详实信息和相关证据材料,保密处理。劳动者应保存相关凭证,以备举报、投诉或申请仲裁时...查看全文

用人单位劳动保障监察如何确定管辖

用人单位劳动保障监察如何确定管辖 对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。 《劳动保障监察条例》 第十三条 对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障...查看全文

如何完善社会保障

一、加快社会保障制度立法。      社会保障制度具有规范性和强制性的特点,各国都是先法而后行。目前,我国还主要依靠行政法规,...查看全文

用人单位不交社会保险如何赔偿

法律解析: 公司不交社保,只能要求其补缴,但没有任何补偿。用人单位未及时为职工参加社会保险的,只能由当地社保机构,按照《社会保险法》的有关规定予以处罚,如果用人单位不缴纳社会保险,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿...查看全文

劳动合同未签,用人单位权益如何保障?

劳动合同的签订对于维护员工权益至关重要,若公司未与劳动者签订合同,劳动者可以要求赔偿双倍工资,并可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。...查看全文

单位变动,社保如何进行调整?

社保如何衔接及社保断交的影响。解除劳动合同需与原单位协商一致或提前30天通知。原单位解除合同后办理档案和社保转移手续。社保中断会影响养老保险和医疗保险的待遇,而失业保险、生育保险和住房公积金的中断影响较小。养老保险中断缴费会减少退...查看全文

用人单位劳动保障监察应该确定管辖

用人单位劳动保障监察应该确定管辖 对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。 《劳动保障监察条例》 第十三条 对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障...查看全文

劳动保障和社会保障的差别?

法律解析: 从劳动保障和社会保险的关系来看,前者以针对劳动者的弱势地位而设立,后者针对生活风险而建立,不考虑主体的差异,因此社会保险是劳动保障的内容之一,但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候,也才属于劳动保障的内容...查看全文

劳动保障和社会保障的区别

劳动保障和社会保障的区别:_x000D_ 劳动保障主要是负责,就业再就业,社保,医保,失业人员管理,职业培训,职业介绍,退休人员社会化管理,农民工管理等工作。社会保障主要是负责民政优抚,民政救助,日常医疗救助,低保等工作。...查看全文

劳动保障和社会保障的差别?

律师解答: 从劳动保障和社会保险的关系来看,前者以针对劳动者的弱势地位而设立,后者针对生活风险而建立,不考虑主体的差异,因此社会保险是劳动保障的内容之一,但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候,也才属于劳动保障的内容...查看全文

社会保障卡如何用医保

不可以,江苏医保卡不可以跨省使用,但是江苏省内医保卡可以跨市使用,目前江苏省就医结算平台互联互通,泰州、宿迁、苏州、南通、盐城等在省辖市范围内实现了参保人员异地刷卡看病报销。...查看全文

个人社会保险如何转到单位?

法律解析: 之前参过保的灵活就业人员到用人单位就业参保,需由个人办理停保手续后再由单位续保。 停保手续需持本人身份证原件、复印件到原参保地辖区社保经办机构办理。 个人在社保经办机构办理好停保手续后,由单位人事进行申报即可。 个人之...查看全文

个人社会保险如何转到单位?

律师解答: 之前参过保的灵活就业人员到用人单位就业参保,需由个人办理停保手续后再由单位续保。 停保手续需持本人身份证原件、复印件到原参保地辖区社保经办机构办理。 个人在社保经办机构办理好停保手续后,由单位人事进行申报即可。 个人之...查看全文

公司未提供社会保险,如何进行劳动仲裁?

公司没有交社会保险,可以申请劳动仲裁。可以先与公司协商,协商不成的话,可以举报给劳动监察大队或者直接申请劳动仲裁。根据相关法律规定,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、社会保险等方面的争议。如果公司不办理社会保险登记,可以向...查看全文

用人单位社会保险欠缴能劳动调解吗

法律解析: 用人单位社保欠缴能劳动调解。用人单位不给劳动者缴纳社保的,劳动者可以要求解除合同,用人单位要做出赔偿,并补缴拖欠的社保资金,还要交滞纳金。这将导致 企业越不依法缴纳社会保险,损失越大,成本越高。 【法律依据】: 《中...查看全文

用人单位社会保险欠缴能劳动调解吗

法律解析: 用人单位社保欠缴能劳动调解。用人单位不给劳动者缴纳社保的,劳动者可以要求解除合同,用人单位要做出赔偿,并补缴拖欠的社保资金,还要交滞纳金。这将导致 企业越不依法缴纳社会保险,损失越大,成本越高。 【法律依据】: 《中...查看全文

用人单位社会保险欠缴能劳动调解吗?

法律解析: 用人单位社保欠缴能劳动调解。用人单位不给劳动者缴纳社保的,劳动者可以要求解除合同,用人单位要做出赔偿,并补缴拖欠的社保资金,还要交滞纳金。这将导致 企业越不依法缴纳社会保险,损失越大,成本越高。 【法律依据】: 《中...查看全文

保险试用期内是否提供保障?

试用期内需缴纳社会保险,只签订单独的试用期合同违法。根据劳动合同法第19条,用人单位在劳动合同期限内需为劳动者办理社会保险等5险一金。司法实践中,一些单位为规避法律,与劳动者签订单独的试用合同,试用期满后再决定是否正式聘用。然而劳...查看全文

单位拒不提供社会保险明细合法吗?

法律解析:  单位拒不提供社保明细侵犯了员工的知情权。在实践中,单位一般会在结算当月的工资的时候,在给付工资时,会在工资条中注明社保明细,如果单位没有注明的,劳动者可以先和单位沟通解决,协商补偿的,可以向社保部门询问、投诉。法律明...查看全文