《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的权利和义务。劳动者有平等就业、取得报酬、休息休假、获得安全保护、接受培训、享受社保福利等权利。同时，劳动者也有义务完成任务、提高技能、遵守规程和道德。如有疑问，可咨询专业律师。...查看全文

劳动者和用人单位是平等主体，双方只是签订了合同的契约关系，劳动者付出劳动，用人单位支付工资，所以是平等主体，雇佣关系并不意味着双方地位不同等。      法院开...查看全文

劳动关系的判断条件包括：双方具备法定主体资格、单位的劳动规章制度适用于劳动者且劳动者服从单位安排、劳动者的劳动构成单位义务的一部分。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，即使没有书面劳动合同，用人单位与劳动者仍可被认定存在...查看全文

劳动合同是用人单位和劳动者一式两份吗 劳动合同是一式两份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位和劳动者协议不能辞职合法吗 劳动...查看全文

法律分析：1、劳动者和用人单位是平等主体，双方只是签订了合同的契约关系，劳动者付出劳动，用人单位支付工资，所以是平等主体，雇佣关系并不意味着双方地位不同等。2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

法律分析：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这种关系区别于一般的平等主体关系，用人单位与劳动者之间地位并不完全平等，区别于一般民事关系的...查看全文

劳动关系是指用人单位与劳动者的什么关系呢劳动关系是指用人单位与劳动者在签订合法的劳动合同后，所建立起来的劳务合作关系。劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有...查看全文

法律分析：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这种关系区别于一般的平等主体关系，用人单位与劳动者之间地位并不完全平等，区别于一般民事关系的...查看全文

现下，劳动者与用人单位之间的关系大概有这样几种分类：和劳动关系。很多劳动者都不清楚自己与用人单位之间究竟属于哪种关系，如何确定与用人单位之间的劳动关系。相信是很多劳动者所关心和关注的问题。今天律师将为您慢慢解读如何确定与用人单位之...查看全文

一、劳动者与用人单位之间因工伤产生纠纷属于劳动纠纷吗工伤属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;...查看全文

用人单位拖欠工资解决方法：劳动者可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，不满可起诉法院；法律依据为刑法第276条，拖欠工资数额大且拒不支付者可判刑。认定无故拖欠工资：未按合同约定支付工资或违反法律规定支付属拖欠；工资应及时支付，一次...查看全文

不属于劳动争议的争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；其...查看全文

劳动合同的主体为劳动者和用人单位，具有特定性。劳动者必须服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。未订立...查看全文

劳动关系的确定方式包括：一、未签订书面劳动合同但具备一定条件时，劳动关系成立；二、用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付、证件、招聘记录等凭证来认定劳动关系；三、用人单位应与劳动者补签劳动合同，期限由双方协商确定，若协商不一致，...查看全文

劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款，以及其他法律规定的事项。...查看全文

用人单位签订劳动合同需注意：一、未签订书面合同需支付二倍工资；二、要求劳动者提供担保违法；三、违法约定试用期需支付赔偿金。签订书面合同有利于保障双方利益，作为处理纠纷的依据。...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位之间的劳动合同可以三年一签，但是不是必须要三年一签。劳动合同签订的期限依照劳动合同的具体内容以及双方当事人的协商来确定。《劳动合同法》中将劳动合同分为三类，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成...查看全文

劳动合同解除情况总结：1）单位可无需通知解除：试用期不符条件、严重违规、严重失职、与他单位建立劳动关系、欺诈、胁迫、刑事责任；2）单位需提前通知或支付补偿金解除：劳动者病伤不能工作、不能胜任经培训仍不能胜任、合同基础变化无法履行；...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 【法律依据】： 《中华人民共和国职业病防...查看全文

《民法典》第五百九十五条 【买卖合同定义】买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。第五百九十六条 【买卖合同条款】买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、...查看全文