违反法律规定可能会涉及非国家工作人员受贿罪。公司、企业或其他单位的工作人员,利用自己的职权之便,向他人索取财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚款。如果违反国家规定,收取各种名义的回扣、手续费,并将这些财物据为己有,那么将会受到非国家工作人员受贿罪的制裁。
一、非国家工作员工受贿罪立案规定
非国家工作员工受贿罪立案规定：公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务之便，向他人索取财物或者向他人非法收受财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在五千元以上的，应予立案追诉。
二、企业干部受贿怎么处罚
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照刑法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
企业员工违规拿回扣是否违法？
律师回答
摘要：非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或其他单位的工作人员利用职权之便，向他人索取财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。如果违反国家规定，收取各种名义的回扣、手续费，并将这些财物据为己有，将会受到非国家工作人员受贿罪的制裁。非国家工作人员受贿罪的立案规定和处罚标准与受贿罪类似，但涉及范围较窄。
延伸阅读
企业人员受贿怎么惩罚
企业人员受贿的，涉嫌非国家工作人员受贿罪，处有期徒刑或者拘役，可以并处没收财产。根据《刑法》第一百六十三条第二、三款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
企业人员受贿的，涉嫌非国家工作人员受贿罪，处有期徒刑或者拘役，可以并处没收财产。根据《刑法》第一百六十三条第二、三款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
结语：非国家工作人员受贿罪是一种严重的犯罪行为，可能会给公司、企业或其他单位带来严重的法律风险。如果员工利用职权之便，向他人索取财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚款。如果违反国家规定，收取各种名义的回扣、手续费，并将这些财物据为己有，将会受到更严重的处罚。因此，公司、企业或其他单位应该重视员工职业道德建设，加强员工培训，严格管理员工行为，以避免员工利用职权之便，向他人索取财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的情况发生。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
国企员工拿回扣违法吗
拿回扣是违法行为，严重的可能构成职务侵占罪。根据我国《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒...查看全文
企业违规解雇员工是否违法？
公司无故辞退员工违法，员工有权主张双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿和社保缴纳。根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍，每满一年支付二个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月...查看全文
在私企拿回扣是否违法犯罪？
律师分析： 私企公司的采购拿回扣算犯罪。公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期...查看全文
在私企拿回扣是否违法犯罪
私企公司的采购拿回扣算犯罪。公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚...查看全文
项目拿回扣是否违法？
国家工作人员及其近亲属，通过滥用职权或利用地位形成的便利条件，为请托人谋取不正当利益的行为是违法的。根据《中华人民共和国刑法》第388条，对于索取或收受请托人财物的，将处以不同程度的有期徒刑和罚金，根据行为的严重性而定。离职的国家...查看全文
企业违规安排员工停休是否违法？
公司强制停休违反劳动法，劳动者可申请仲裁；劳动仲裁是劳动争议的解决程序，申请应在一年内提交；劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭、调解和裁决等步骤。...查看全文
公司担忧员工违规拿回扣，能否查实？
《刑事诉讼法》规定的证据种类及其查证属实的要求，包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人和被告人供述辩解、鉴定意见、勘验检查笔录、视听资料等，都可以作为起诉的材料和定案的依据。...查看全文
企业违规为员工办理退休是否违法？
企业不给员工办退休是违法的，员工可与企业协商办理退休手续，协商不成可向劳动行政部门举报，要求企业改正并赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具书面证明并办理相关手续，违反...查看全文
企业侮辱员工是否违规？
律师解答： 企业侮辱员工是违法的。侮辱罪，是指使用暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。犯罪客体：本罪侵犯的客体是他人的人格和名誉权利。侵犯的对象只能是特定的个人。任何机关、团体、法人组织，均不能成为犯...查看全文
探讨项目拿回扣是否违法
国家工作人员及其近亲属或关系密切人员，利用职务或地位谋取不正当利益并收受财物的行为，根据中华人民共和国刑法第388条，将受到不同程度的刑罚，包括有期徒刑和罚金，并可能没收财产。离职的国家工作人员及其相关人员也会根据相同规定受到定罪...查看全文
私营企业的采购回扣是否违法？
公司采购员拿回扣可能构成非国家工作人员受贿罪，刑法规定违反规定、收受回扣的公司工作人员可处五年以下有期徒刑或拘役，数额较大指5千元至2万元以上。...查看全文
企业因违规解雇员工是否合法？
用人单位可以合法解雇严重违反内部规章制度的员工，但该条法律容易被滥用。对于“严重违反”的界定应充分考察劳动者的过错程度，审查行为是否导致劳动合同难以继续维持，限制用人单位过于简单草率地解除劳动合同。...查看全文
企业侮辱员工是否违法
法律分析： 企业侮辱员工违法。侮辱罪，是指使用暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。如果行为人是与他人开玩笑或者恶作剧造成他人难堪，或者无意中造成他人人格、名誉受损，不能以侮辱罪论处。 法律依据 《中华...查看全文
企业违规降低工资是否违法？
企业变相降低工资属于违法，违反劳动合同法。劳动者工资被拖欠时，可向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁或起诉法院。拖欠工资的单位可能面临刑事处罚。加班工资按照劳动合同规定的标准支付，包括150%、200%和300%不等。...查看全文
企业违规要求员工加班，是否违反劳动法？
强制加班仅限于四种法定情形，其他情况下不合法。这四种情形包括：紧急处理威胁安全健康和国家资产的灾害、事故等；必要的设备抢修；法定节假日设备检修、保养；完成国防紧急任务或上级安排的紧急生产任务。...查看全文
企业违规扣员工工资，劳动法第几条？
根据《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定,任意扣工人奖金违反了相关规定。如果公司想要扣员工的工资,必须有充分的证据证明员工的原因给公司造成了明显的经济损失。否则,老板无权随便扣员工的工资。劳动者可以通过到当地...查看全文
企业借用员工是否违反法律规定？
企业借调员工不违反劳动法，但劳动合同条款可变更。劳动合同纠纷需满足条件：利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属民事诉讼范围。诉讼当事人需提供证据材料。解除劳动合同经济补偿金计算：协商解除按工作年限×月工资，病非因工伤加医疗补助...查看全文
企业对员工罚款是否违法？
律师解答： 违法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和...查看全文
企业对员工罚款是否违法？
法律解析： 违法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和...查看全文
企业侮辱员工是否算违法
企业对员工进行侮辱行为已涉嫌违法。侮辱罪是指公然贬低他人人格、破坏他人名誉的严重行为，犯罪客体限定为特定个人，犯罪行为需以暴力或其他方式实施。该罪的主体为一般主体，主观方面必须具有直接故意且目的是贬低他人人格、破坏名誉。若行为是开...查看全文
推荐律师
栾莉
北京市-北京市-东城区
专职律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务220人次
热门法律问题
