结论：企业不给员工办退休，是违法的。解析：企业不给员工办退休，是违法的。员工可以与企业协商，要求企业及时为其办理退休手续；协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令企业改正；给劳动者造成损害的，则要求其赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
企业违规为员工办理退休是否违法？
律师回答
摘要：企业不给员工办退休是违法的，员工可与企业协商办理退休手续，协商不成可向劳动行政部门举报，要求企业改正并赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具书面证明并办理相关手续，违反者将受到责令改正和赔偿的处罚。
延伸阅读
企业违规办理员工退休金：法律责任与风险评估
企业违规办理员工退休金涉及一系列法律责任和风险。根据相关法律法规，企业应按照规定程序和条件为员工办理退休手续，包括申请、审核、支付等环节。如果企业在此过程中存在违规行为，如未按时支付退休金、随意调整退休金数额等，将面临法律追责。违规办理退休金可能导致劳动合同纠纷、劳动仲裁申请、行政处罚等后果，进而影响企业声誉和经济利益。因此，企业应严格遵守法律规定，确保合法、规范地办理员工退休金，同时建立健全的内部管理制度和风险评估机制，以防范潜在的法律风险。
企业违规办理员工退休金涉及一系列法律责任和风险。根据相关法律法规，企业应按照规定程序和条件为员工办理退休手续，包括申请、审核、支付等环节。如果企业在此过程中存在违规行为，如未按时支付退休金、随意调整退休金数额等，将面临法律追责。违规办理退休金可能导致劳动合同纠纷、劳动仲裁申请、行政处罚等后果，进而影响企业声誉和经济利益。因此，企业应严格遵守法律规定，确保合法、规范地办理员工退休金，同时建立健全的内部管理制度和风险评估机制，以防范潜在的法律风险。
结语：企业不给员工办退休，是违法的。员工可以与企业协商，要求企业及时为其办理退休手续；协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令企业改正；给劳动者造成损害的，则要求其赔偿。企业违规办理员工退休金涉及一系列法律责任和风险。应严格遵守法律规定，确保合法、规范地办理员工退休金，建立健全的内部管理制度和风险评估机制，以防范潜在的法律风险。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
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