签无固定期限合同条件是哪些?

律师回答
摘要:无固定期限合同签订条件:一、双方协商一致;二、劳动者满10年工作且距退休不足10年;三、连续订立2次固定期限合同且未触发特定情形;四、用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同。
无固定期限合同签订需要满足下列条件之一:
一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
二、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
无固定期限劳动合同的签订及注意事项
无固定期限劳动合同是指劳动双方在就业关系中约定劳动合同期限不固定的一种合同形式。签订无固定期限劳动合同需要注意以下事项:首先,双方应明确约定工作内容、工作地点、工作时间等基本条款;其次,合同应明确约定工资、福利待遇、加班及休假等权益保障;此外,双方还需关注解除合同的程序和条件,以及合同终止后的权益保障等问题。建议双方在签订前详细阅读合同条款,如有不明之处可咨询专业人士。双方应遵守劳动法律法规,维护合同的合法权益,确保劳动合同的顺利执行。
结语:无固定期限劳动合同的签订应满足以下条件之一:一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。二、劳动者满足特定情形,提出或同意续订、订立劳动合同,除非劳动者提出订立固定期限合同,应签订无固定期限劳动合同:1、连续工作满十年;2、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时,连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;3、连续订立二次固定期限劳动合同且不符合续订劳动合同的限制情形。三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同需注意明确约定基本条款、权益保障、解除合同程序及条件等。双方应遵守法律法规,确保合同的顺利执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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