法律分析：签订无固定期限劳动合同条件：协商签订；劳动者在该用人单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法情形，续订劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该...查看全文

无固定期限劳动合同可以通过协商、法定或约定三种方式解除。协商解除是当事人一致同意解除合同；法定解除是根据法定情形解除；约定解除是根据合同约定解除。无固定期限劳动合同虽没有确切的终止时间，但仍可根据法律规定或双方约定解除合同。...查看全文

法律分析:签订无固定期限劳动合同的条件有用人单位与劳动者一致协商同意签订该类合同；劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且在单位连续工作满十年的；或者双方连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错或者不胜任其工作等情...查看全文

根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。...查看全文

无固定期限劳动合同的签订条件 当我们在公司工作一段时间后，可能会被要求签订无固定期限劳动合同，当然我们自己也可以向公司申请签订，但是无固定期限劳动合同的签订条件你们知道有什么吗一起来了解一下吧。无固定期限劳动合同的签订条件：用人单...查看全文

法律分析：签订无固定期限劳动合同的条件具体如下： 1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。 2、用...查看全文

订无固定期限合同需要满足的条件是：1.用人单位与劳动者协商一致的；2.工作满一年未订立书面劳动合同的；3.劳动者连续工作满十年的；4.用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的。 订立无固定期限合同条件 用人单位与劳动者协商一致，可以...查看全文

无固定期限合同需要满足以下条件：1.用人单位与劳动者协商一致；2.工作满一年未签订书面劳动合同；3.劳动者连续工作满十年；4.用人单位连续签订两次固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：1、双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同； _x000D_ 2、劳动者连续工作满是十年； _x000D_ 3、连续工作满十年，且距离退休不到五年； _x000D_ 4、签订过两次固定期限合同； _x000D_ ...查看全文

订无固定期限合同的条件有：1. 用人单位与劳动者协商一致；2. 工作满一年未签订书面劳动合同；3. 劳动者连续工作满十年；4. 用人单位连续签订两次固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同无固定期限需满足以下条件：1.用人单位与劳动者协商一致；2.工作满一年且未签订书面劳动合同；3.劳动者连续工作满十年；4.用人单位连续签订两次固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析： 按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致...查看全文

法律分析:签无固定期限合同的条件:用人单位与劳动者协商一致；劳动者在该用人单位连续工作满十年；以及用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。法律依据:《《中...查看全文

法律分析： 签无固定期限合同的条件有以下几种： （一）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （三）...查看全文

签订无固定期限合同的条件有：用人单位与劳动者一致同意、劳动者在该单位工作满10年、以及单位首次实行劳动合同制度，劳动者在该单位工作满10年且离法定退休年龄不足10年等。...查看全文

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。. 只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同...查看全文

无固定期限劳动合同签订条件： 1、劳动者与用人单位协商一致； 2、连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 4、单位是首次合同制与员工签订合同时...查看全文

法律分析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： 网 (一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人...查看全文

从员工角度来讲，与派遣公司签约至少是2年合约，工资和四金都由派遣公司负责。再由派遣公司安排到用人单位工作，按照国家规定，一般是“临时性、辅助性”的工作。...查看全文