法律分析：一、劳动合同不正规签了怎么办1、公司劳动合同不合法主张该合同无效，与公司协商，重新签订劳动合同。2、协商不了的找劳动部门解决。3、法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者...查看全文

法律分析：一、劳动合同不正规有效吗劳动合同不正规的，可能也是有效的。劳动合同有效的前提是劳动双方基于自愿签订，不存在欺诈、胁迫等行为，且合同内容不存在违反法律法规和公序良俗的内容。不正规的劳动合同，可能因为一定程度的缺...查看全文

法律分析：一、不正规劳动合同签了会怎么样劳动合同不合法但已经签了属于无效合同，劳动者可以解除劳动合同。同时，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。根据我国法律规定，劳动合...查看全文

不可以。有些劳动者担心签订劳动合同之后,以后再想转移劳动关系等的时候要办手续麻烦,但公司得积极办劳动合同,否则将要受处罚。因此劳动者签免责声明,这样就可以不签劳动合同了。事实上,即使劳动者主动签免责声明了,那么双方没签劳动合同,公...查看全文

法律分析：一、不合法的劳动合同签了有效么劳动合同不合法签了无效。1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益；2、根据我国法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部...查看全文

律师解答： 一般情况下，不合理的合同签订后是否有效，由实际情况来决定。如果该合同的签订是双方当事人的真实意思表示，并且合同的内容合法，那么即使是不合理的合同签字，那么也是有效的。如果该合同的签订并没有反映双方当事人的真实意思表示，...查看全文

一.劳动合同不合理有效吗1.劳动合同不合理可以是部分无效也可以是全部无效。根据法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。但是若是存在欺诈、违反法律规定等情形就是全部无效。2.法律依...查看全文

法律分析:一般情况下，不合理的合同签订后是否有效，由实际情况来决定。如果该合同的签订是双方当事人的真实意思表示，并且合同的内容合法，那么即使是不合理的合同签字，那么也是有效的。如果该合同的签订并没有反映双方当事人的真实意思...查看全文

律师分析： 一般情况下，不合理的合同签订后是否有效，由实际情况来决定。如果该合同的签订是双方当事人的真实意思表示，并且合同的内容合法，那么即使是不合理的合同签字，那么也是有效的。如果该合同的签订并没有反映双方当事人的真实意思表示，...查看全文

法律分析：1、如果发生单位签订的劳动合同不合理的情况，可以要求公司重新签订劳动合同，或者反映到劳动局解决。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同是不是转正了不一定。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确...查看全文

不一定。 若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的...查看全文

签正规转让蟹塘合同怎样签才有效呢？ 一份合同（协议）有效，应该满足以下3个条件： 1、合同内容没有违反相关法律规定； 2、合同内容是当事人双方真实意愿的反映； 3、合同内容没有侵犯他人（第三方）利益。全部满足以上条件的合同是有效的...查看全文

法律分析：一、劳动合同是不是转正了才签不是。开始工作就可以签了，而且应该是在开始工作一个月内，超过一个月不满一年没签合同的，还可以要求双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条应当自用工之日起一个月内订立...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同是不是正式工签了劳动合同不是正式工。合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立...查看全文

一、签了劳动合同是不是正式工?签了劳动合同不一定是正式工，从我国法律中的规定可以知道，在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行，超过规定时间没有签订的，则单位就要承担不利的...查看全文

法律分析：一、不符合劳动法的合同签了字有效吗？民法典规定，违反劳动法的合同，如果是违反强制性规定的，该合同不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列...查看全文

劳动合同的有效期根据双方协商，可以长可短，甚至可以是无固定期限的。劳动合同的内容包括期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任等。劳动合同的签订对劳动者的保护至关重要，即使未签订合同，劳动者的...查看全文

正规劳动合同的有效期由用人单位根据公司的规章制度和劳动者自行协商。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。有必要的话无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合...查看全文

法律分析：一、正规的劳动合同有效期是多久正规劳动合同的有效期由用人单位根据公司的规章制度和劳动者自行协商。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。有必要的话无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动...查看全文