正规劳动合同的有效期由用人单位根据公司的规章制度和劳动者自行协商。其期限可长可短，长到多少年、十多少年;短到一年或者多少月。有必要的话无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳...查看全文

劳动合同的有效期根据双方协商，可以长可短，甚至可以是无固定期限的。劳动合同的内容包括期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任等。劳动合同的签订对劳动者的保护至关重要，即使未签订合同，劳动者的...查看全文

法律分析：一、正规的劳动合同有效期是多久正规劳动合同的有效期由用人单位根据公司的规章制度和劳动者自行协商。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。有必要的话无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动...查看全文

正规劳动合同的有效期由用人单位根据公司的规章制度和劳动者自行协商。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。有必要的话无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合...查看全文

正规劳动合同的有效期由用人单位根据公司的规章制度和劳动者自行协商。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。有必要的话无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合...查看全文

长期劳动合同可以签订无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有终止时间，而固定期限劳动合同则由双方协商终止时间，理论上最长时间为44年。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，且男职工60岁、女职工55岁达到法定...查看全文

简短概括：《劳动合同法》规定了非全日制用工的口头劳动合同和兼职人员的劳动合同要求。非全日制用工可以订立口头协议，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。兼职人员也需要签订劳动合同，虽然可以口头约定，但全日制员工需签订书面合同。...查看全文

劳动合同签订期限按照双方意愿，没有什么特别的限制。签订的合同期限影响试用期期限。具体依据劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上...查看全文

劳动合同有效期及签订注意事项 劳动合同有效期包括固定期限、无固定期限和以完成任务为期限的合同。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。注意事项包括确认用工单位的合法性、明确合同内容、书面确定约定事项、详尽填写合同条款等。...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，...查看全文

法律分析:根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中...查看全文

劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...查看全文

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种。固定期限劳动合同是双方约定合同终止时间的劳动合同，可以续订或延长期限。无固定期限劳动合同是双方约定无确定终止时间的劳动合同，有特定情形下可续订。完成工作任务为期限的劳动合...查看全文

固定期限劳动合同的最长期限为20年，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。固定期限劳动合同是指双方在合同中明确规定合同起止时间的劳动合同，期满即终止。合同期满后，双方可以协商续订合同。...查看全文

劳动合同期限理论上最多44年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。...查看全文

劳动合同有效期可以签一年零几个月，具体双方可以协商。劳动合同的含义是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，保障劳动者合法权益。根据《劳动法》规定，劳动合同期限可以根据双方协商确定，一般试用期不超过六个月。劳动合同是法律规定的，用...查看全文

劳动合同续签期限根据双方约定，固定期限合同按约定期限续签，无固定期限合同直至劳动者退休。劳动合同不续签时，用人单位提出需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满，不续签劳动合同：1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需...查看全文

劳动者在连续工作满十年时，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。除双方协商一致外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制时，劳动者在连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，也可以要求签订无固定期限劳动合同。此外，如果用人...查看全文

法律分析：一、劳动合同不正规有效吗劳动合同不正规的，可能也是有效的。劳动合同有效的前提是劳动双方基于自愿签订，不存在欺诈、胁迫等行为，且合同内容不存在违反法律法规和公序良俗的内容。不正规的劳动合同，可能因为一定程度的缺...查看全文